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淺議高職院校科研工作|高職院校中科研工作主要做什么

2024年05月17日 22:47 | 大學(xué)路

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淺議高職院??蒲泄ぷ鱸高職院校中科研工作主要做什么

淺議高職院校科研工作|高職院校中科研工作主要做什么

摘 要: 科學(xué)研究是高等學(xué)校的重要職能之一,高職院校作為我國高等院校的重要組成部分,為實現(xiàn)其職能,應(yīng)該重視科研工作。本文對我國高職院校科研工作的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行了分析,并在此基礎(chǔ)上提出了加強高職院校科研工作的對策,以提高高職院??蒲兴?。
關(guān)鍵詞: 高職院校 科研工作 加強對策
自上個世紀(jì)九十年代末我國高校擴招政策實施以來,高等職業(yè)院校承擔(dān)了相當(dāng)規(guī)模的人才培養(yǎng)任務(wù),為社會培養(yǎng)了大批社會緊缺的高端技能型人才。截止到2009年,全國獨立設(shè)置高等職業(yè)院校1215所,招生313萬,占普通高校招生總數(shù)(639萬)的49%,在校生965萬人。高等職業(yè)教育已成為培養(yǎng)高技能人才的主要基礎(chǔ)力量[1]。隨著辦學(xué)規(guī)模的擴大,高職院校的教學(xué)水平也有了很大程度的提高,但科研實力并未得到同等程度的發(fā)展,當(dāng)前我國高職院??蒲谐晒蛔悖蒲兴秸w不高。各高職院校亟須尋求對策,加強科研工作,以促進(jìn)高職教育的健康發(fā)展。
一、高職院校開展科研工作的必要性
1.高職院校開展科研工作是實現(xiàn)其基本職能的需要。
高等學(xué)校自誕生以來,歷經(jīng)變革確立了其三大基本職能:培養(yǎng)人才、科學(xué)研究和服務(wù)社會。高等職業(yè)教育是我國高等教育的重要組成部分,隸屬我國高等學(xué)校范疇。因此,高職院校理應(yīng)實現(xiàn)科學(xué)研究職能,因為科研不僅是普通高等院校和研究型大學(xué)的職能,同樣也是高職院校的基本職能??茖W(xué)研究中的基礎(chǔ)理論研究,能夠把握事物的本質(zhì),不斷提高培養(yǎng)人才的質(zhì)量;科學(xué)研究中的應(yīng)用研究和開發(fā)研究,能夠促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化,直接服務(wù)生產(chǎn)。高職院??蒲泄ぷ魇桥囵B(yǎng)人才和服務(wù)社會的紐帶,能更好地促進(jìn)其他兩大職能的實現(xiàn),因此,高職院校理應(yīng)積極開展科研工作。
2.高職院校開展科研工作是提高師資水平的需要。
高等學(xué)校的師資水平體現(xiàn)在教師的教學(xué)水平與科研水平兩個方面,衡量一所高校的師資水平應(yīng)從教師教學(xué)水平與教師科研水平兩個維度進(jìn)行,在普通高等院校中對高校師資的考核,除了常規(guī)的教學(xué)考核,還有科研工作量的考核。一直以來,高職院校將自身定位為教學(xué)型院校,教師以完成教學(xué)任務(wù)為主要目標(biāo),造成高職院校師資科研水平普遍不高,影響了師資水平的提高。高職院校重視和加強教師科研素質(zhì)的培養(yǎng),是凝聚科研實力、提高教學(xué)和研究水平的關(guān)鍵[2]。教師將其科研成果應(yīng)用于教學(xué)能提高教學(xué)水平;教師將在教學(xué)過程中碰到的問題進(jìn)行研究可以轉(zhuǎn)化為新的科學(xué)研究成果,實現(xiàn)教研相長。
3.高職院校開展科研工作是提升綜合實力的需要。
科研工作是高職院校培養(yǎng)新世紀(jì)人才的重要載體,是促進(jìn)教學(xué)改革和產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的重要推力[3],科研工作是提升學(xué)校綜合辦學(xué)實力的重要支撐。經(jīng)過近十年的發(fā)展,高職院校的辦學(xué)理念發(fā)生了相應(yīng)的轉(zhuǎn)變,由過去的規(guī)模辦學(xué)轉(zhuǎn)向提高學(xué)校的內(nèi)涵建設(shè)上來。高職院校旨在通過內(nèi)涵建設(shè)提升其綜合實力。當(dāng)前高職院校的綜合實力不僅僅體現(xiàn)在師資水平、生源質(zhì)量、教學(xué)質(zhì)量、畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量等傳統(tǒng)的評價方面,在創(chuàng)新能力決定國家發(fā)展的背景下,具有創(chuàng)新性的科學(xué)研究理論及成果在社會發(fā)展的過程中起到了決定性的作用,科研實力成為衡量高等職業(yè)院校辦學(xué)水平的新指標(biāo)。高職院校尋求辦學(xué)層次的提升須重視和加強科研工作,著力提高自身科研實力和水平。
二、高職院??蒲泄ぷ鞯默F(xiàn)狀及存在的問題
1.科研意識不強。
由于高職院校建校時間大都比較短,與一些著名大學(xué)和普通高校相比文化積淀不夠深厚,普遍存在“重教學(xué),輕科研”的現(xiàn)象,教師只注重教授學(xué)生理論知識和操作技能,認(rèn)為科研只是“錦上添花”,這種片面的認(rèn)識使教師參與科研的積極性不高。高職院校中具備較強科研意識、對科研工作有興趣、能形成穩(wěn)定研究領(lǐng)域和方向的教師很少,不少教師的科研工作有較強的功利性,從事科研的目的在于職稱晉升,職稱問題解決,科研工作也就宣告結(jié)束。因此很多教師沒有很高的科研追求,科研壓力較普通高校教師小得多,一些高職院校領(lǐng)導(dǎo)也沒有充分認(rèn)識到科研促進(jìn)院校發(fā)展的重要性。
2.科研經(jīng)費、時間投入不足。
近幾年高職院校招生規(guī)模的迅速膨脹導(dǎo)致生師比嚴(yán)重超標(biāo),學(xué)生數(shù)量的擴張使教師課時超標(biāo)成為普遍現(xiàn)象,任課老師大部分時間都排滿了教學(xué)任務(wù),一些有心科研的教師面對繁重的教學(xué)任務(wù)感嘆心有余而力不足。另外,高職院??蒲薪?jīng)費緊張也是制約其科研工作的瓶頸,高職院校建校時間大都較短,家底薄,大量資金投入到基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上,科研經(jīng)費的投入不能滿足科研工作的需求,外部科研項目的科研經(jīng)費渠道不暢通,造成科研經(jīng)費的短缺。沒有相關(guān)的科研經(jīng)費的支持,缺乏基本的科研基礎(chǔ),很多科研項目如同“無米之炊”,無法順利開展,也不利于任課老師和科研人員項目的申報及外出培訓(xùn)或參加學(xué)術(shù)交流。
3.科研水平薄弱,沒有形成科研團隊。
高職院校部分教師對科研工作實質(zhì)的認(rèn)識不足,認(rèn)為科研就是教研,教研活動就是科研工作,撰寫的論文也大都局限于自身的教學(xué)心得和體會,缺乏創(chuàng)新性的科研成果。一些教師對開展科學(xué)研究的方法沒有進(jìn)行過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實踐,從事科研覺得無從下手。對縱向、橫向課題的來源及申報程序等都不清楚,在撰寫課題申報書及其他各類基金項目 申請書 等方面存在很多不規(guī)范現(xiàn)象,這都在一定程度上影響了科研項目的申報。由于缺乏科研帶頭人和學(xué)術(shù)骨干,教師進(jìn)行科研多處于“單打獨斗”狀態(tài),沒有形成穩(wěn)定的科研團隊,也不利于高層次科研項目的申報。缺乏重大項目的支撐,使高職院校整體科研水平不高。
4.科研管理機構(gòu)和管理制度不健全。
有的高職院校沒有獨立的科研管理機構(gòu),而是將其附屬于其他部門,由其附帶履行科研管理的職能,大多數(shù)高職院校的專職科研人員配備較少。有的高職院校雖然有相對獨立的科研管理機構(gòu),但科研管理部門的工作沒有得到足夠的重視,科研管理功能沒有充分發(fā)揮,科研管理制度建設(shè)不完備。很多高職院校沒有出臺相應(yīng)的教研科研管理辦法,對教師從事科研工作量的獎勵和約束制度不到位,使高職院校教師缺乏科研壓力和科研動力。高職院??蒲泄芾頇C構(gòu)和管理制度的不健全造成其科研工作缺乏宏觀指導(dǎo)和長期規(guī)劃,隨意性較強;科研管理部門對科研項目缺乏相應(yīng)的過程管理,對科研成果轉(zhuǎn)化、開發(fā)等環(huán)節(jié)重視不夠。

十三五全國農(nóng)業(yè)職業(yè)教育教學(xué)科研課題建議內(nèi)容怎么寫

中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會農(nóng)村與農(nóng)業(yè)職業(yè)教育專業(yè)委員會于近日發(fā)布了“關(guān)于征集“十三五”全國農(nóng)業(yè)職業(yè)教育教學(xué)科研課題選題的通知”,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下,請各系部動員教師積極申報。
一、選題意義
在“十二五”全國農(nóng)業(yè)職業(yè)教育發(fā)展的收官之年,為進(jìn)一步深化農(nóng)業(yè)職業(yè)教育教學(xué)改革,促進(jìn)各農(nóng)業(yè)職業(yè)院校的健康發(fā)展,更好地發(fā)揮農(nóng)業(yè)職業(yè)教育科研項目的引領(lǐng)作用,大力提高教育教學(xué)研究質(zhì)量,建設(shè)具有農(nóng)業(yè)特色的職業(yè)教育。根據(jù)中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會農(nóng)村與農(nóng)業(yè)職業(yè)教育專業(yè)委員會的工作計劃安排,現(xiàn)面向全國農(nóng)業(yè)職業(yè)院校及有關(guān)單位公開征集“十三五”全國農(nóng)業(yè)職業(yè)教育教學(xué)科研課題選題,以集思廣益,提高課題指南的科學(xué)性、前瞻性、針對性和實效性。
二、選題范圍
課題設(shè)重點課題和一般課題,主要領(lǐng)域為:農(nóng)業(yè)職業(yè)院校的辦學(xué)機制、體制創(chuàng)新、教育教學(xué)改革、人才培養(yǎng)模式、專業(yè)建設(shè)、課程開發(fā)、示范建設(shè)、師資隊伍、學(xué)生管理、校企合作、產(chǎn)學(xué)研等方面。
三、具體要求
1.面向教育改革與發(fā)展實際,體現(xiàn)農(nóng)業(yè)職業(yè)教育發(fā)展規(guī)律,反映教育熱點難點問題,形成教育理念、體制機制、標(biāo)準(zhǔn)模式、對策建議等。
2.?dāng)M申報重點課題要求題目化,并盡量分解出具體的研究內(nèi)容。
3.一般課題要體現(xiàn)“小、精、實、新”的特點,盡量問題明確、對象確定、范圍清晰、具有可操作性。
4.征集選題的時間截止到2015年12月20日,所有選題均須填寫《“十三五”全國農(nóng)業(yè)職業(yè)教育教學(xué)科研課題選題申報表》(見附件),系部匯總后將電子稿通過OA發(fā)到科研處,數(shù)量不限。
四、聯(lián)系方式

關(guān)于課題研究工作總結(jié)精選三篇

關(guān)于課題研究 工作總結(jié) 精選三篇

在課題研究中,要注意學(xué)習(xí)先進(jìn)學(xué)校的經(jīng)驗和好的做法,共同研究如何使課題和課堂教學(xué)更有機的結(jié)合,爭取課題研究有較大的進(jìn)步。 下面是我為大家整理的關(guān)于課題研究工作總結(jié)精選三篇,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

關(guān)于課題研究工作總結(jié)精選1

一、高等職業(yè)教育會計專業(yè)利用實踐教學(xué)基地新型教學(xué)模式研究的背景

近年來,我國高等職業(yè)教育以轉(zhuǎn)變教育思想、更新教育觀念為先導(dǎo),積極推進(jìn)教育教學(xué)改革,逐步明確了高等職業(yè)教育的根本任務(wù)是培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)第一線的技術(shù)應(yīng)用型人才;人才培養(yǎng)要以培養(yǎng)職業(yè)能力和基本素質(zhì)為主線,以職業(yè)能力為本位;基本形成了面向基層、針對崗位、強調(diào)應(yīng)用、注重實踐的教育教學(xué)特色;并在人才培養(yǎng)模式、教學(xué)內(nèi)容與課程體系、教學(xué)方法手段改革方面取得了進(jìn)展,在以強化人才培養(yǎng)質(zhì)量控制為主題的教育質(zhì)量管理模式改革等方面獲得了顯著的成果。

然而,高等職業(yè)教育會計專業(yè)利用實踐教學(xué)基地進(jìn)行教學(xué)活動還沒有引起普遍足夠的重視,現(xiàn)行的教學(xué)活動在很大程度上仍然是“知識本位”模式,與高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)的能力本位要求存在著諸多不適應(yīng),甚至在很多方面嚴(yán)重影響了高等職業(yè)教育會計專業(yè)教學(xué)改革的深化和教學(xué)質(zhì)量的提高,其主要表現(xiàn)是:

1、對高等職業(yè)教育會計專業(yè)利用實踐教學(xué)基地的新型教學(xué)模式缺少系統(tǒng)研究,對其本質(zhì)、地位、功能的認(rèn)識不到位,仍然沒有擺脫知識型教育的束縛,沒有真正構(gòu)建起與高等職業(yè)教育人才觀、質(zhì)量觀和教學(xué)觀相適應(yīng)的教學(xué)模式,教學(xué)存在著主觀隨意性和盲目性。

2、高等職業(yè)教育會計專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效率有待提高。高等職業(yè)教育會計專業(yè)的教學(xué)與人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求脫節(jié)。經(jīng)過多年教學(xué)改革探索,高等職業(yè)教育會計專業(yè)形成了以培養(yǎng)職業(yè)能力和基本素質(zhì)為主線的教育教學(xué)模式,強化職業(yè)技能培訓(xùn)的實踐教學(xué)與理論教學(xué)的比例接近或超過1∶1,但目前絕大多數(shù)學(xué)校在培養(yǎng)會計專業(yè)學(xué)生的技能和能力方面還存在缺陷,教學(xué)活動不注重知識的遷移和綜合應(yīng)用,從而影響了教學(xué)質(zhì)量。高等職業(yè)教育會計專業(yè)的教學(xué)目前還是采用過多課堂上的理論講授,由于其直觀性差、無法操作,學(xué)生難以接受,教師需要反復(fù)講解,從而浪費了時間,造成了教學(xué)效率低下的局面。

3、高等職業(yè)教育會計專業(yè)的學(xué)生厭學(xué)風(fēng)氣有蔓延之勢。高職學(xué)生喜歡動手操作,喜歡接觸實際,他們對直觀、形象的知識會產(chǎn)生深刻印象,而在理論學(xué)習(xí)過程中感到枯燥乏味,因而有厭學(xué)情緒。學(xué)校和老師越強制學(xué)生學(xué)習(xí),越會使其產(chǎn)生逆反心理,從而形成了學(xué)生被動學(xué)習(xí)的局面,學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣下降,并相互傳染,使厭學(xué)風(fēng)氣不斷蔓延。

4、高等職業(yè)教育會計專業(yè)的學(xué)生無法做到“無磨合期”就業(yè)。由于校內(nèi)實訓(xùn)與企業(yè)的實際情況不同,校外實訓(xùn)又流于形式,學(xué)生不了解企業(yè)的情況,更不知道會計各個崗位的具體要求,高等職業(yè)教育會計專業(yè)的畢業(yè)生無法實現(xiàn)到工作崗位上立刻上手。

5、高等職業(yè)教育會計專業(yè)現(xiàn)有教學(xué)模式造成了資源浪費。高等職業(yè)教育會計專業(yè)的教學(xué)目前還是先在課堂上講解理論,再到實訓(xùn)基地進(jìn)行實訓(xùn),校內(nèi)外實訓(xùn)基地和理論教學(xué)教室都有閑置,負(fù)責(zé)實訓(xùn)的教師也因此需要等待,造成資源浪費。另外,校外實訓(xùn)基地由于時斷時續(xù)的學(xué)生實訓(xùn)影響了企業(yè)長遠(yuǎn)計劃的實施,也浪費了企業(yè)的資源,加上企業(yè)會計資料屬于商業(yè)秘密不能外泄,使得企業(yè)不愿意安排會計專業(yè)學(xué)生實訓(xùn)。

6、高等職業(yè)教育會計專業(yè)教學(xué)模式落后。高等職業(yè)教育會計專業(yè)現(xiàn)有教學(xué)模式除了重視知識掌握,也重視學(xué)生專業(yè)能力培養(yǎng),但對學(xué)生專業(yè)能力的關(guān)注程度還不夠。大多數(shù)高職院校會計專業(yè)利用實踐教學(xué)基地的教學(xué)活動,采用的模式只是停留在鞏固知識的層面,或者只訓(xùn)練了一部分能力,現(xiàn)有教學(xué)模式忽視了學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng),當(dāng)畢業(yè)生遇到新問題時,不具有創(chuàng)新能力,不能創(chuàng)新地解決這些新問題,這與企業(yè)用人要求存在差距,也顯示出現(xiàn)有教學(xué)模式的弊端。

7、對高等職業(yè)教育會計專業(yè)在實踐教學(xué)基地進(jìn)行教學(xué)活動的質(zhì)量評價不到位。多數(shù)院校對在實踐教學(xué)基地進(jìn)行的教學(xué)活動沒有規(guī)范的質(zhì)量評價體系,分析和評價工作薄弱。這就嚴(yán)重地削弱了分析、評價的反饋調(diào)節(jié)和激勵作用。

針對上述存在問題進(jìn)行全面系統(tǒng)的改革研究和實踐探索,構(gòu)建具有時代特征、符合高等職業(yè)教育教學(xué)規(guī)律和辦學(xué)宗旨的新教學(xué)模式。對于充分發(fā)揮反饋調(diào)節(jié)、導(dǎo)學(xué)促教等教育教學(xué)功能和質(zhì)量管理功能,強化高等職業(yè)教育會計專業(yè)職業(yè)實踐能力和創(chuàng)新能力培養(yǎng),促進(jìn)學(xué)生知識、技能、能力和素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展,深化高等職業(yè)教育已取得的教育教學(xué)改革成果,強化人才培養(yǎng)質(zhì)量管理,推進(jìn)高等職業(yè)教育會計專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的全面提高,保證人才培養(yǎng)目標(biāo)完全實現(xiàn)等都具有十分重要的現(xiàn)實意義。

二、高等職業(yè)教育會計專業(yè)利用實踐教學(xué)基地新型教學(xué)模式研究的思路

(一)指導(dǎo)思想

以保證人才培養(yǎng)質(zhì)量和建立用人單位對學(xué)校教育質(zhì)量的信任為根本出發(fā)點,遵循教育規(guī)律和質(zhì)量管理規(guī)律,運用教育科學(xué)、管理科學(xué)、全面質(zhì)量管理的原理和方法,從高等職業(yè)教育本質(zhì)特征及其實際出發(fā),緊密結(jié)合人才培養(yǎng)質(zhì)量形成的教學(xué)技術(shù)作業(yè)過程和人才培養(yǎng)質(zhì)量的策劃、控制、改進(jìn)、保證等管理過程,針對高等職業(yè)教育會計專業(yè)利用實踐教學(xué)基地的具體情況,從理論與實踐的結(jié)合上,開展課題研究,構(gòu)建會計專業(yè)利用實踐教學(xué)基地的新型教學(xué)模式,取得可供同行借鑒的成果。

(二)基本思路

在長期的教學(xué)改革實踐中使我們深刻體會到,良好的教學(xué)模式既對于人才培養(yǎng)質(zhì)量形成、控制、改進(jìn)與保證具有重要作用,又對導(dǎo)學(xué)促教、提高教育教學(xué)效率和改善教育教學(xué)效果具有重要作用。而對于職業(yè)院校學(xué)生的培養(yǎng),必須依靠實訓(xùn)基地對學(xué)生進(jìn)行職前的良好訓(xùn)練,才能使他們獲得適合企業(yè)要求的職業(yè)技能。針對高等職業(yè)會計專業(yè)的學(xué)生,要充分發(fā)揮實踐教學(xué)基地的作用,構(gòu)建新型教學(xué)模式。所以高等職業(yè)教育會計專業(yè)利用實踐教學(xué)基地新型教學(xué)模式的研究要按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)與職業(yè)活動要求零距離、課程標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接、既注重教學(xué)質(zhì)量又注重教學(xué)效率、重視創(chuàng)新的原則,將教學(xué)模式改革作為高職教育人才培養(yǎng)模式改革的一個子模式進(jìn)行研究與實踐;從高職教育人才培養(yǎng)質(zhì)量管理的全過程、從高職會計專業(yè)實用人才的目標(biāo)定位出發(fā)進(jìn)行研究。

研究與實踐的重點是:

1、選擇遼寧省內(nèi)的高等職業(yè)教育院校進(jìn)行實地調(diào)研,在充分調(diào)查研究和理論研究的基礎(chǔ)上,搞清高等職業(yè)教育會計專業(yè)利用實訓(xùn)基地進(jìn)行教學(xué)的現(xiàn)狀,找準(zhǔn)目前高等職業(yè)教育會計專業(yè)教學(xué)中制約教學(xué)改革和人才培養(yǎng)質(zhì)量提高的主要問題和矛盾,并準(zhǔn)確地把握高等職業(yè)教育本質(zhì)特征,以專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)為依據(jù),以加強技能、能力和素質(zhì)培養(yǎng)為主線,明確改革的主攻方向和重點任務(wù)及其目標(biāo)。運用教育學(xué)、教育心理學(xué)、高等學(xué)校管理學(xué)、教育測量學(xué)、教育評價學(xué)等學(xué)科的基本原理和技術(shù)方法,深入進(jìn)行高等職業(yè)教育會計專業(yè)利用實踐教學(xué)基地進(jìn)行教學(xué)的理論應(yīng)用研究,探索高等職業(yè)教育教學(xué)規(guī)律,構(gòu)建新型教學(xué)模式,并用先進(jìn)的理論指導(dǎo)實踐。

2、在保證教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效率同時提高的基礎(chǔ)上,開展理論與實踐的研究。以實現(xiàn)能夠切實提高學(xué)生的職業(yè)技能、能力和素質(zhì),增強其就業(yè)競爭力。

3、在專業(yè)層面上,選擇沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院等教學(xué)改革基礎(chǔ)好的會計專業(yè)作為改革試點專業(yè),按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)與職業(yè)活動要求零距離、課程標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接、既注重教學(xué)質(zhì)量又注重教學(xué)效率、重視創(chuàng)新的原則,對會計專業(yè)各門專業(yè)課程進(jìn)行總體設(shè)計。

關(guān)于課題研究工作總結(jié)精選2

時間飛逝,轉(zhuǎn)眼間一學(xué)期又過去了,我作為課題組的成員,現(xiàn)將本人本學(xué)期的課題研究工作總結(jié)如下:

一、深入學(xué)習(xí)理論知識,不斷提高研究水平。

一學(xué)期來,本人積極參加課題組的集中學(xué)習(xí),撰寫學(xué)習(xí)心得,鉆研理論知識。通過聽課、交流等多種形式的學(xué)習(xí)活動,通過網(wǎng)絡(luò)收集和學(xué)習(xí)與本課題有關(guān)的理論資料,分析研究,不斷提高自己的理論水平,課題研究水平。

二、積極進(jìn)行課題研究,總結(jié)研究成果。

根據(jù)課題組制定的研究計劃,本人認(rèn)真準(zhǔn)備課題研究課,及時聽取課題組其他成員的意見,不斷地使自己上的課體現(xiàn)自己的研究意圖。同時積極學(xué)習(xí)其他成員的課題研究課,博采眾長,不斷提高自己的研究能力。

三、及時總結(jié),認(rèn)真做好資料的收集和整理工作。

課題研究課,是教師走專業(yè)化成長的最好途徑。為了提高自己的研究水平,理論水平,促進(jìn)自己專業(yè)化成長,一學(xué)期來,我能積極參與課題組的上課、聽課和評課活動。本學(xué)期,我上課題研討課一次,并能提前把研討課的教學(xué)設(shè)計和說課稿上傳到我的博客上,根據(jù)課題組教師的意見修改自己的教學(xué)設(shè)計。課后,我能虛心聽取其他成員的意見,改進(jìn)自己的教學(xué)方法,總結(jié)模式三教學(xué)方法研究的點點滴滴。對于課題組其他成員的研討課,我也總能認(rèn)真聽、認(rèn)真記,誠懇的評價,撰寫聽課感受。通過評課、上課,我覺得自己收獲很大,學(xué)到了很多新的教學(xué)理念。

四、對課題研究的一點思考。

1、研究水平還亟待提高,還要認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)理論知識,不斷給自己充電,提高研究水平。

2、研究還不夠深入,雖然有了些眉目,但還是有些棘手,有時候還會糊涂茫然,思路不夠清晰。

3、由于是參加科研課題的研究工作,研究意識不夠,對材料的收集積累意識不夠,及時總結(jié)意識不夠,致使不少工作雖然做了,但沒有留下相應(yīng)的第一手材料,尤其是學(xué)生方面的材料,為后面的總結(jié)、分析等工作帶來了困難,這是我們以后要努力做好的。

短短的一學(xué)期很快過去了,本學(xué)期的課題研究工作已經(jīng)結(jié)束,在今后的課題研究中我將更加深入地學(xué)習(xí)研究,力求取得更大的研究成果。

關(guān)于課題研究工作總結(jié)精選3

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)區(qū)科研室的 工作計劃 ,以及指導(dǎo)精神,結(jié)合我校實際情況,以《城郊中學(xué)課堂教學(xué)中師生互動教學(xué)策略的研究》為主題展開研究工作。

二、研究目標(biāo)

師生互動教學(xué)策略的研究。

三、具體內(nèi)容

課堂教學(xué)中,教師與學(xué)生的互動方法、策略的探索。同時還有應(yīng)用此策略后,課堂教學(xué)中如何對學(xué)生進(jìn)行評價。主要形式采取的是學(xué)生分組學(xué)習(xí),教師與學(xué)生小組互動,學(xué)生的組內(nèi)及組間的互動。

四、實施過程

按照學(xué)年初始制定的科研工作計劃,實施本學(xué)年的科研工作。

開學(xué)初,由各教研組按照學(xué)校工作計劃制定了本學(xué)期各教研組的科研工作計劃。學(xué)校根據(jù)實際情況,合理的調(diào)節(jié)各教研組的研討課活動。

研究活動依托課堂教學(xué)展開。本學(xué)期課題研究工作和上學(xué)期相比較形式稍有變動。本學(xué)年上下學(xué)期的課題研討活動完全依托教研活動進(jìn)行,而教研活動和課堂教學(xué)也是完全掛鉤。每個月,每個教研組都有一位或者多位老師上研討課。當(dāng)然,每個教研組還是以骨干教師先上課做引領(lǐng),之后其他老師開始上課。最后是青年教師的展示匯報課。上下學(xué)期中,到我校交流的三位外校骨干教師都做了骨干示范課。對我校的教師起到了一定的引領(lǐng)作用。

其中特別要提出的是,我校英語組在20--年--月和20--年-月在我校錄播教室向全區(qū)英語教師展示了我校英語組的研究結(jié)果,即英語聽讀課的教學(xué)策略以及模式。這是我校課題研究實施以來的一次展示。

本學(xué)期末(第二學(xué)期),學(xué)校各個教研組為了完善師生互動的操作策略,分別對各學(xué)科的教材知識點做了詳細(xì)的整理和劃分,總結(jié)出哪些知識點是學(xué)生可以通過自學(xué)就能學(xué)會的,哪些知識點是需要教師在課堂中重點講解的,那些知識點是需要學(xué)生和教師通過互動才能掌握的。

另外,在20--年-月,學(xué)校針對學(xué)校的特色建設(shè)工作,又申請了省級研究課題《城郊中學(xué)自信教育的特色建設(shè)研究》,目前,該課題已經(jīng)通過申請,立項成功。

五、實際成果和成效

經(jīng)過一個學(xué)期的研究,各個教研組的老師們根據(jù)自己的上課實踐,初步總結(jié)出了課堂教學(xué)中師生互動的一般策略。并且針對我校是城郊中學(xué)這個特點,總結(jié)出了一些不同于城市中學(xué)課堂教學(xué)方法的操作策略。一些教師通過周反思,月案例的形式,進(jìn)行研討總結(jié),一些教師則是針對課題研究內(nèi)容寫了論文。目前這些成果還在收集整理中。

在本學(xué)期期末,科研室綜合一個階段以來各教研組的研究,整理出了不同學(xué)科不同課型下的課堂教學(xué)中師生互動的教學(xué)模式。其中有英語組的英語聽讀課模式,語文組的復(fù)習(xí)課模式,數(shù)學(xué)組的新授課模式等,其他組的教學(xué)模式或者策略也在進(jìn)一步的收集整理中。

盡管如此,課題研訓(xùn)工作還是存在一些問題。

具體問題如下:

1、個別教師沒有按時進(jìn)行聽評課,聽課過程中途退場。

2、個別教師上課材料準(zhǔn)備的不完整,上完課后相關(guān)材料上交的不及時。尤其以理化組為最,理化組截止本月結(jié)束,兩位上課老師都沒有及時上交相關(guān)材料。

3、研討過程中,一些老師還存在說套話的習(xí)慣,沒有從課題研究的角度去分析,而僅僅就上課的好壞,基本功的問題來分析,層次不夠,深度也不夠。

4、組內(nèi)學(xué)習(xí)的時候,個別教研組準(zhǔn)備的材料不充分,有敷衍了事的想法。態(tài)度不端正。

5、個別教師對研究行為以及過程還有抵觸心理,認(rèn)為這些都是走形式,走過場,說明他們對研究的認(rèn)識還不深刻,或者對研究不認(rèn)同,需要對他們進(jìn)行進(jìn)一步的理論培訓(xùn)。還有的老師則是以一個應(yīng)付的心態(tài)來參加課題研究工作的,反思和案例書寫都不夠及時,甚至對于已經(jīng)總結(jié)出來的教學(xué)策略也不積極的踐行,而是仍舊走老路,用老方法。

針對這些問題,目前來看,也只能通過不斷的宣傳和引導(dǎo),同時提供給老師們更多的學(xué)習(xí)機會來彌補了。

六、下一步工作方向

下一階段將根據(jù)課題研究的計劃,搜集課題研究的過程材料,準(zhǔn)備結(jié)題。按照課題研究計劃,在-月本應(yīng)結(jié)題。但本課題當(dāng)初申請的時候,時間已經(jīng)過去一年,也就是說,開題時間已經(jīng)晚于計劃時間一年,所以要延后一段時間。學(xué)校將邀請相關(guān)專家對我校課題研究工作中出現(xiàn)的問題加以診斷。

以上就是大學(xué)路小編給大家?guī)淼臏\議高職院??蒲泄ぷ鱸高職院校中科研工作主要做什么,希望能對大家有所幫助。

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