離退休職工福利從哪里解決 行政事業(yè)單位退休人員福利費(fèi)在哪里支出

《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通段缺知》(財(cái)企[2009]242號(hào)）規(guī)定，離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用（包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用）屬于職工福利費(fèi)的歸集范圍。在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理同稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)依照稅收法律、行政法笑野規(guī)的規(guī)定計(jì)算納稅。
《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函【2009】3號(hào)）文件規(guī)定：《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：
(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維握升辯修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。
(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。
(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。
國(guó)稅函【2009】3號(hào)文件的規(guī)定中，稅前扣除的職工福利費(fèi)中沒(méi)有明確列明企業(yè)離退休人員發(fā)生的費(fèi)用，各地稅務(wù)部門(mén)掌握的口徑也應(yīng)有差別，具體應(yīng)咨詢你公司所在地的稅務(wù)部門(mén)會(huì)得到準(zhǔn)確的意見(jiàn)。

樓主您好，以后退休人員歸社區(qū)管蘆兄理。那原工作單位每月發(fā)的 退休金 是否會(huì)取消呢？首先我需要說(shuō)明1點(diǎn)的是我們所謂的退休人員歸社區(qū)管理，在發(fā)放退休金待遇方面是沒(méi)有任何的影響，也不受任何的約束，你該領(lǐng)多少錢(qián)的退休金，依然還是會(huì)領(lǐng)多少錢(qián)的退休金。因?yàn)槲覀兊耐诵萁鸫鍪悄軌虮ＷC任何一名退休老人都是可以按月領(lǐng)取并且足額發(fā)放，而且是能夠領(lǐng)取終身的，這是不受到任何的影響。

所謂的社區(qū)管理，它實(shí)際上只是管理自己轄區(qū)之內(nèi)的退休老人，形成一個(gè)有效的通知而已，要求這些退休老人正常的進(jìn)行 養(yǎng)老金 資格的生存認(rèn)證，但是發(fā)放待遇的相關(guān)，問(wèn)題還是由社保部門(mén)來(lái)解決，并不是通過(guò)社區(qū)來(lái)解決的，所以說(shuō)社區(qū)的管理權(quán)限實(shí)際上它是很小的。

還有一個(gè)問(wèn)題我需要糾正一下，退休金的發(fā)放并不是有所在的原工作單位發(fā)放，而是由我們的社保養(yǎng)老基金發(fā)放，我們每一年所參加的 養(yǎng)老保險(xiǎn) ，其中有很大一部分的金額是進(jìn)入到統(tǒng)籌賬戶。這個(gè)統(tǒng)籌賬戶就建立了社保賬戶基金所，以說(shuō)我們養(yǎng)老金是來(lái)源于社保賬戶基金，并且統(tǒng)一由社保部門(mén)來(lái)管理，也是由社保部門(mén)來(lái)給予發(fā)放的，與我們?cè)ぷ鲉挝话ㄉ鐓^(qū)是沒(méi)有任何的關(guān)系的。

退休人員社區(qū)化管理是未來(lái)的趨勢(shì)，現(xiàn)在全國(guó)各地都在推行這項(xiàng)工作，從今年年底之后，除了離休人員之外，退休人員將全部移交給社區(qū)。

原來(lái)在各單位管理的時(shí)候，不同單位之間退休人員待遇差距比較大，一些好的單位退休人員的福利比較好，有的單位每年組織他們查體，節(jié)假日發(fā)放慰問(wèn)金，有些單位還給他們發(fā)放一些退休后的生活費(fèi)用。

退休人員移交社區(qū)后，這些福利待遇怎么辦呢？從目前了解的情況看，這次移交主要還是 社會(huì) 關(guān)系的轉(zhuǎn)移，待遇并沒(méi)有降低，只是今后發(fā)放要通過(guò)社區(qū)進(jìn)行，這也可以看作是一種過(guò)改嘩歲渡。

已經(jīng)退休的人員基本可以放心，移交社區(qū)管理對(duì)他們的影響并不大，因?yàn)橥诵葜蠛蛦挝恢g的聯(lián)系就很少了，原來(lái)通過(guò)單位報(bào)銷的一些費(fèi)用今后只不過(guò)轉(zhuǎn)到了社區(qū)，管理將更加規(guī)范，待遇也能夠保證。

關(guān)鍵問(wèn)題是2021年以后退休的人員，他們退休后將全部交由社區(qū)管理，退休就變成了和單位脫核睜鉤的 關(guān)鍵時(shí)刻 ，所以在退休時(shí)一定要理清楚，哪些是需要一次性處理完畢的，哪些是有養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)處負(fù)責(zé)的，哪些是由社區(qū)負(fù)責(zé)的。

先告知題主結(jié)論，你的退休金不會(huì)受到任何影響，該幾號(hào)發(fā)放還是幾號(hào)發(fā)放、每年該加工資的時(shí)候還是會(huì)加工資的。

1.退休金不是單位發(fā)放

養(yǎng)老金是社保的一部分，之所以叫 社會(huì) 保險(xiǎn)，顧名思義，這是全 社會(huì) 參與的保險(xiǎn)，發(fā)放退休金的自然是 社會(huì) 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)而不是你原來(lái)的工作單位。

題主工作時(shí)每月會(huì)繳納社保，這個(gè)錢(qián)也不是繳納給單位的，單位承擔(dān)的是 代扣代繳 的義務(wù)。也就是在發(fā)放職工工資時(shí)幫助職工扣除應(yīng)該繳納給社保的一部分錢(qián)然后再繳納給 社?；? 。

等職工退休后，每月由 社會(huì) 保險(xiǎn)基金發(fā)放退休金。因此，哪怕題主原來(lái)的單位倒閉了或是被并購(gòu)了也沒(méi)關(guān)系，你的退休金和原來(lái)的單位已經(jīng)沒(méi)有任何關(guān)系了。

2.工作時(shí)換單位也不影響社保，只要按時(shí)繳納就行

再舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)印證這個(gè)結(jié)果。

現(xiàn)在的年輕人不像以前了，會(huì)在一個(gè)單位工作一輩子，有的年輕人一年就能更換好多份工作。到退休時(shí)可能已經(jīng)在幾十家單位干過(guò)了。如果按照題主的理解，也就是退休金的發(fā)放和單位有關(guān)的話，那換過(guò)那么多家單位的人麻煩了，他的退休金到底由哪家單位來(lái)承擔(dān)呢？又或者是幾十家分?jǐn)偅?

當(dāng)然都不是的，由于每一家單位都是將社保費(fèi)用交給社保機(jī)構(gòu)的，所以只要各家單位都按時(shí)繳納社保，員工就不用擔(dān)心退休金誰(shuí)來(lái)發(fā)的問(wèn)題。反正最后的錢(qián)都是交給社保機(jī)構(gòu)的，那退休金自然是收錢(qián)的社保基金來(lái)支出發(fā)放。

3.社區(qū)管理是順應(yīng) 社會(huì) 管理規(guī)律而已

上海早就開(kāi)始實(shí)施退休人員社區(qū)管理了。由于現(xiàn)在人們的工作往往已經(jīng)不是在家庭附近了，有些人每天上班來(lái)回幾十公里，甚至要跨市工作。退休后如果還是按照工作到位管理話反而很不方便，甚至有的單位倒閉了，退休人員還是要發(fā)回住所地管理。

當(dāng)推行社區(qū)管理后，這些問(wèn)題就不存在了。哪里管理只是組織體系的不同罷了，和發(fā)放退休金的機(jī)構(gòu)沒(méi)有任何關(guān)系。

不會(huì)的。

以后退休人員歸社區(qū)管理，那 原單 位每月發(fā)的退休金是否取消了？

你指的是國(guó)企退休人員吧。其實(shí)不是以后，而是現(xiàn)在，因?yàn)閲?guó)企退休人員到2020年底基本上都納入 社會(huì) 化管理了，也就是歸社區(qū)或街道管理了。

國(guó)資委 數(shù)據(jù)顯示，2020年國(guó)企退休人員 社會(huì) 化管理完成94.1%。

雖然退休人員跟原單位脫離了，養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn) 社會(huì) 化發(fā)放，但是不用擔(dān)心，養(yǎng)老金等社保待遇是正常按時(shí)足額發(fā)放的，不會(huì)因?yàn)檗D(zhuǎn)為社區(qū)管理而取消。

退休金是國(guó)企退休人員的合法待遇，會(huì)一直發(fā)放到去世，所以不必杞人憂天，只不過(guò)是娘家換了而已，錢(qián)照發(fā)。

不只是退休金照發(fā)，還有其他社保待遇也是如此。

對(duì)此，國(guó)家有明確的規(guī)定，退休人員原享受的 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 、醫(yī)療互助幫困等相關(guān)待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。

也就是說(shuō)，補(bǔ)充醫(yī)保等待遇還是國(guó)企來(lái)發(fā)放的，而且水平不會(huì)降低。

只不過(guò)說(shuō)國(guó)企不再負(fù)責(zé)退休人員的管理和服務(wù)了，這些事務(wù)性工作都給社區(qū)和街道了。

所以，國(guó)企的負(fù)擔(dān)會(huì)因?yàn)檫@項(xiàng)變化而極大減了，同時(shí)國(guó)企退休人員也能就近享受服務(wù)和管理，包括每年的養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證等等，都能更方便完成了。

而且也有助于促進(jìn)公平，因?yàn)閲?guó)企的一些統(tǒng)籌外的費(fèi)用不再新增，而且不再提高標(biāo)準(zhǔn)了，對(duì)于企業(yè)退休人員來(lái)說(shuō)，也是縮小差距，實(shí)現(xiàn)公平的合理舉措，畢竟國(guó)企是全民所有。

我是央企退休的人員，我們現(xiàn)在的退休工資是有兩部分，一部分是社保統(tǒng)籌發(fā)的，還有一部分是企業(yè)補(bǔ)貼（只有幾百塊錢(qián)不等）。

我們退休人員在以前都是企業(yè)自己管理，今年就要?jiǎng)潥w社區(qū)管理了，單位的宣傳精神是說(shuō)，在2020年12月31日前退休的人員，工資保持不變，就是說(shuō)企業(yè)補(bǔ)貼還是有，如果是2020年12月31日之后退休，可能就沒(méi)有企業(yè)補(bǔ)貼了，所謂老人老辦法，新人新辦法。

具體情況還沒(méi)有執(zhí)行。

退休人員管理社區(qū)化與養(yǎng)老金的發(fā)放無(wú)關(guān)。 社區(qū)管理退休人員，主要是服務(wù)式的管理。退休人員有五種：一種是直接從企業(yè)崗位退休的；二種是從公、參、事崗位退休的，這兩類人員退休后，根據(jù)單位不同情況，與單位有一定聯(lián)系，有的還能享受到單位補(bǔ)貼(如一些較好的國(guó)有企業(yè))和部分福利(如公、參、事單位退休人員)。三種是下崗職工退休人員，有些下崗職工的 勞動(dòng)關(guān)系 并沒(méi)有解除，還屬企業(yè)管理，上面有什事，企業(yè)還通知到職工，職工要開(kāi)個(gè)什么證明，蓋個(gè)章也回單位辦，檔案人事關(guān)系還在企業(yè)或者與企業(yè)有關(guān)。四種是 靈活就業(yè)人員 ，包括與原單位或原單位已消失的退休人員，這類人員逐漸增多，如果社區(qū)不管就沒(méi)人管。五種是外地退休回到某社區(qū)居住的退休人員，原單位不可能管，特別是養(yǎng)老金 社會(huì) 化發(fā)，可異地領(lǐng)取，與原單位基本上沒(méi)有任何往來(lái)關(guān)系。象這些退休人員同住一個(gè)社區(qū)，通過(guò)社區(qū)進(jìn)行統(tǒng)一日常事務(wù)管理，醫(yī)療保健服務(wù)， 健康 體檢，對(duì)退休人員不僅有 歸屬感 ，還能得到更加具體周到的服。社區(qū)可以把退休人組織起來(lái)開(kāi)展一活動(dòng)，使退休人員老有所為，老有所樂(lè)。組建社區(qū)退休黨支部，退休黨員正常過(guò) 組織生活 ，有利于增強(qiáng)黨的觀念。

現(xiàn)在養(yǎng)老金是由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接按月打進(jìn)退休人員賬戶的，并不是原單位發(fā)放。退休人員不論是原單位管理，還是社區(qū)管理，退休養(yǎng)老金都是養(yǎng)老金都不是原單位發(fā)放的，更不存在原單取消養(yǎng)老金的問(wèn)題。養(yǎng)老金是退休人享受的法定待遇，除了被法律剝奪退休養(yǎng)老待遇的人員外，任何組織和個(gè)人都不能取消退休人員合法的養(yǎng)老金。

至于，有的單位給本單位退休人某補(bǔ)貼，社區(qū)管理后是否還繼續(xù)發(fā)給，則是由所在企業(yè)定，一般說(shuō)來(lái)，原先發(fā)給的，也應(yīng)繼續(xù)發(fā)給。社區(qū)被授權(quán)對(duì)退休人進(jìn)行管理，不能改變他們?cè)鹊? 隸屬關(guān)系 。退休人社區(qū)化管理，減少了企業(yè)管理上的負(fù)擔(dān)，為企業(yè)分擔(dān)了管理責(zé)任，是幫了企業(yè)的忙。

按照國(guó)家要求，2020年底之前要將國(guó)有企業(yè)管理的退休人員移交街道社區(qū)管理。這是為了減少國(guó)有企業(yè)辦 社會(huì) 功能，推動(dòng)退休人員的統(tǒng)一養(yǎng)老管理服務(wù)，而提出的新舉措。

對(duì)于很多退休人員來(lái)講，就近由社區(qū)管理服務(wù)，不僅更方便而且更專業(yè)，而且還便于統(tǒng)一實(shí)行更大規(guī)模的醫(yī)療 健康 和社區(qū)活動(dòng)。這些問(wèn)題影響都不大，但是退休人員擔(dān)心的是原企業(yè)為他們發(fā)放的一些補(bǔ)充養(yǎng)老金，脫離關(guān)系以后是不是就停發(fā)呢？

這個(gè)問(wèn)題，不用擔(dān)心 。1991年，我國(guó)推動(dòng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，改變了過(guò)去由用人單位提供退休金的待遇模式。

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前退休人員的退休金是跟退休前本人工資的一定比例掛鉤。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施改革以后，是按照 多繳多得、長(zhǎng)繳多得 的模式計(jì)算養(yǎng)老金。

實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后，實(shí)際上退休待遇是有所降低的。一些有條件的國(guó)有企業(yè)， 為了保障退休職工的待遇，推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施，也專門(mén)設(shè)立了一些對(duì)退休職工的額外補(bǔ)貼或者補(bǔ)助。這些待遇一般稱為“統(tǒng)籌外待遇”，相對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的“統(tǒng)籌內(nèi)”而言。比如說(shuō)大家熟知的企業(yè)年金和職業(yè)年金，就屬于統(tǒng)籌外的待遇。

推動(dòng)退休人員 社會(huì) 化管理以后，這些職工確實(shí)就在退休以后跟企業(yè)沒(méi)有關(guān)系了。但是，我們的改革一般都是采用老人老辦法、新人新辦法、中人過(guò)渡新辦法的方式，妥善解決減少壓力，爭(zhēng)取支持。

2019年國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了國(guó)有企業(yè)退休人員 社會(huì) 化管理的指導(dǎo)意見(jiàn)。文件提出對(duì)于統(tǒng)籌外的費(fèi)用，要予以分類處理。已經(jīng)辦理退休的老人，對(duì)于現(xiàn)有符合有關(guān)規(guī)定的退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，原則上不能繼續(xù)增加。但是可以繼續(xù)按照現(xiàn)有方式發(fā)放，國(guó)有企業(yè)可一次性計(jì)提。當(dāng)然企業(yè)也可以與退休人員協(xié)商一致，參考所在城市人口平均預(yù)期壽命一次性支付。這種做法對(duì)于剛退休的老人是非常劃算的，當(dāng)然年紀(jì)大的老人可能會(huì)選擇繼續(xù)發(fā)放了。

可以設(shè)置不超過(guò)三年的過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)退休的人員，要逐步減少有關(guān)待遇的發(fā)放。對(duì)于超過(guò)過(guò)渡期滿后辦理退休的人員，按照企業(yè)所在地社區(qū)的市級(jí)以上*有關(guān)規(guī)定應(yīng)予享受的待遇，有企業(yè)在退休時(shí)一次性支付，企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費(fèi)用。

因此，已經(jīng)退休的人員實(shí)際上是不用擔(dān)心單位發(fā)放的統(tǒng)籌外費(fèi)用的， 一般會(huì)正常發(fā)放 ，除非這些費(fèi)用是不符合規(guī)定應(yīng)予清理的費(fèi)用。當(dāng)然退休人員也可以和用人單位協(xié)商，按照人口平均預(yù)期壽命一次性支付，相信剛退休的老人肯定非常樂(lè)意。

您是個(gè)什么單位啊。真是令人眼饞。退休了每個(gè)月還發(fā)退休金。

我可以肯定地告訴您，不會(huì)。

這個(gè)問(wèn)題，中央出臺(tái)的政策已有明確規(guī)定?！蛾P(guān)于國(guó)有企業(yè)退休人員 社會(huì) 化管理的指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》中就對(duì)“分類處理統(tǒng)籌外費(fèi)用 ”規(guī)定，“ 按照新人新辦法、老人老辦法、統(tǒng)籌兼顧、逐步消化的原則，妥善解決國(guó)有企業(yè)退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用問(wèn)題。 ” 各企業(yè)都在制定實(shí)施細(xì)則。其中有個(gè)重要的原則就是，嚴(yán)格執(zhí)行文件中的待遇標(biāo)準(zhǔn)，做到已有的待遇不減。

但是有一條，實(shí)行年金制的企業(yè)，不再給退休人員發(fā)放統(tǒng)籌外的費(fèi)用。如果您的單位實(shí)行了年金制，您退休后領(lǐng)取年金，那么退休金有可能取消。否則，不會(huì)取消。

您可以在網(wǎng)上看看《關(guān)于國(guó)有企業(yè)退休人員 社會(huì) 化管理的指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》。還看看您原單位的實(shí)施細(xì)則。

祝您生活快樂(lè)， 健康 長(zhǎng)壽。

我是退休人員，己將原單位的檔案轉(zhuǎn)到社區(qū)。

除了檔案關(guān)系轉(zhuǎn)到社區(qū)，其余的不變。

工資仍由原單位發(fā)放，供暖費(fèi)、醫(yī)保二次報(bào)銷等仍由原單位負(fù)責(zé)。

以后政策有什么變化，不得而知。

退休人員的退休金現(xiàn)在稱養(yǎng)老金，是在達(dá)到法定退休條件后，由國(guó)家社?；鹈總€(gè)月支付給個(gè)人的，除非失去領(lǐng)取條件，沒(méi)有任何人任何單位能取消。你說(shuō)的退休人員歸社區(qū)管理，應(yīng)該是涉及到退休人員的日常信息、 社會(huì) 活動(dòng)、資格查驗(yàn)、公眾服務(wù)等與國(guó)家行政管理有關(guān)的一些方面，當(dāng)然不會(huì)含退休人員的個(gè)人生活等，這主要是方便今后更加準(zhǔn)確快速為老年人服務(wù)。

在市委財(cái)務(wù)部門(mén)。
離退休干部福利費(fèi)，離休干部公用經(jīng)費(fèi)、特需經(jīng)費(fèi)，退休干部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一由*部門(mén)列支出經(jīng)做咐春濟(jì)分類科目中的其他商品和服務(wù)支出科目。離休人員護(hù)理費(fèi)簡(jiǎn)李列支出經(jīng)濟(jì)分類科純耐目中的離休費(fèi)科目。
行政單位是國(guó)家機(jī)關(guān)，而事業(yè)單位是實(shí)施*某項(xiàng)公益服務(wù)的部門(mén)，是社會(huì)服務(wù)組織。

樓主你好，離退休人員，是否能和在職人員一樣享受工會(huì)待遇？這個(gè)問(wèn)題提得非常好。一般情況下，所謂的民營(yíng)企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)， 中小型企業(yè) 和微創(chuàng)型企業(yè)，那么都沒(méi)有所謂的工會(huì)。只有大型國(guó)有企業(yè)，或者說(shuō)是全資國(guó)有企業(yè)單位才會(huì)擁有公會(huì)。當(dāng)然這個(gè)公會(huì)他每年會(huì)給在職員工發(fā)放相關(guān)的待遇，這個(gè)是無(wú)可厚非的，因?yàn)楸旧碜鳛樵诼氁粏T，享受到工會(huì)的待遇是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?

但是我們退休人員，他會(huì)不會(huì)有工會(huì)待遇呢？其實(shí)很多大型國(guó)有企業(yè)單位都有專門(mén)的離退休管理中心，這個(gè)離退休管理中心的主要職責(zé)就是給予退休人員發(fā)放相關(guān)的福利待遇，當(dāng)然這個(gè)福利待遇包括多個(gè)方面，其中有一個(gè)方面就是我們的工會(huì)待遇。但具體發(fā)放待遇的標(biāo)準(zhǔn)，和每個(gè)月到底是發(fā)放多少錢(qián)，是根據(jù)我們企業(yè)單位的內(nèi)部規(guī)定來(lái)決定的，像比如說(shuō)我們單位，那么在職員工可以享受到一個(gè)全額的公會(huì)待遇，退休職工只能夠享受，到一半的工會(huì)待遇。

不過(guò)，這項(xiàng)待遇可能在今年年底以后，也就是說(shuō)從明年開(kāi)始將不再發(fā)放了。因?yàn)閷ｉT(mén)出臺(tái)了關(guān)于退休人員 社會(huì) 化管理的相關(guān)制度和辦法。重點(diǎn)就對(duì)于很多企業(yè)單位他自己的退休職工沒(méi)有完全脫鉤，做出了一個(gè)明確的規(guī)定，今后實(shí)行 社會(huì) 化管理以后，有退休所在地的社區(qū)和街道辦事處來(lái)完成管理，企業(yè)單位將不再進(jìn)行相關(guān)的管理，同時(shí)企業(yè)單位也可以取消相關(guān)的待遇，那么這樣一來(lái)的話，你退休之后以往可能可能獲得幾百塊或者1000多塊錢(qián)的工會(huì)待遇，今后將不再獲得，因?yàn)閷?shí)行 社會(huì) 化管理之后，由企業(yè)單位所發(fā)放的錢(qián)就會(huì)取消。

離退休人員是否能和在職人員一樣享受工會(huì)待遇？這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)吵并有些復(fù)雜。

就目前的情況來(lái)看離退休人員享受工會(huì)待遇的單位不多，可以說(shuō)是少數(shù)。以企業(yè)為例，職工在職時(shí)，工會(huì)關(guān)不關(guān)心職工，能不能發(fā)放福利，取決于單位領(lǐng)導(dǎo)重不重視 工會(huì)組織 ，關(guān)不關(guān)心職工的文化生活。工會(huì)只是個(gè)基屋組織，相當(dāng)于婆家，專管職工雞毛蒜皮的事，職工每月只繳納幾元的工會(huì)費(fèi)，企業(yè)補(bǔ)貼一部分，資金有限，每年只是象征性地發(fā)點(diǎn)福利。那么同是一個(gè)系統(tǒng)，效益好的單位有，效益不好的單位顫慶沒(méi)有，這個(gè)問(wèn)題不能一概而論。

對(duì)于離退休人員，好的企業(yè)逢年過(guò)節(jié)工會(huì)會(huì)發(fā)點(diǎn)米面油，有些會(huì)發(fā)幾百元的紅包，會(huì)組織一些退休人員的 娛樂(lè) 活動(dòng)。特別是離世的退休人員，由工會(huì)組織安排后事，最后開(kāi)個(gè)簡(jiǎn)單的追悼會(huì)，就算是最好的待遇了。對(duì)那些沒(méi)有工會(huì)的私企，下崗的 靈活就業(yè)人員 和效益不好的企業(yè)，職工退休后就不存在有什么工會(huì)待遇了。升洞跡

我是上世紀(jì)末到本世紀(jì)初基層教育工會(huì)主席，2006年退休。嚴(yán)格地講，退休了，原單位的會(huì)員資格自動(dòng)也沒(méi)有了，也不用交會(huì)費(fèi)。因?yàn)椤豆?huì)法》第三條對(duì)參加和組織工會(huì)的權(quán)利規(guī)定:"在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度"，退休了那時(shí)叫拿 退休金 ，不同于工資，也就沒(méi)有這個(gè)權(quán)利了。但那時(shí)退休金及地方補(bǔ)助均在原單位發(fā)，退休金增長(zhǎng)也和原單位在職人員相應(yīng)調(diào)升，只是比例不同，加之出于關(guān)心尊重老同志，雖然沒(méi)有和會(huì)員享受一樣福利，但每年至少給點(diǎn)慰問(wèn)品，開(kāi)個(gè)座談會(huì)。但隨著退休人員逐年增多和有些單位工會(huì)組織作用淡化，工會(huì)活動(dòng)減少，單位應(yīng)撥工會(huì)費(fèi)用少撥或不撥，會(huì)費(fèi)收交也相應(yīng)不足，到20|0前后，除了單位的"職工之家"，對(duì)老同志特別優(yōu)待開(kāi)放(而事實(shí)上大多退休老人不住原單位)外。其他待遇已很少考慮退休人員了。2014年10月 養(yǎng)老保險(xiǎn) "并軌"后，退休金全叫 養(yǎng)老金 ，退休人員統(tǒng)一由社保機(jī)構(gòu)管理，調(diào)升養(yǎng)老金也單獨(dú)由社保機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，除有些少量地方補(bǔ)助還在原單位發(fā)放外，其余與單位無(wú)關(guān)?，F(xiàn)在又在推行退休社區(qū)管理，就更和原單位無(wú)關(guān)了。我雖然講的我教師情況，企業(yè)只有養(yǎng)老保險(xiǎn)在20|4年前不同，其他也類似。如果提問(wèn)者也象我一樣是退休了的話，我勸一句，別想那么多。當(dāng)然，也可能有一些單位一直把老同志當(dāng)寶，福利待遇或比會(huì)員還高，工會(huì)甚至單位領(lǐng)導(dǎo)過(guò)年也上門(mén)慰問(wèn)。那一是人家主動(dòng)，二看自己夠不夠格，這不是整休享受的工會(huì)待遇。

首先肯定一點(diǎn)： 離退休人員不能和在職人員一樣享受工會(huì)待遇 。

根據(jù)〈 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 〉第三條規(guī)定：在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。 所以，按工會(huì)法的定義，以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，是不包括離退休人員的?！? 中國(guó)工會(huì)章程 》第八條規(guī)定： 會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。 因此，在職職工辦理離退休手續(xù)后，雖然可保留會(huì)籍，實(shí)際已自然脫離工會(huì)組織，不再享有在職時(shí)的福利待遇。

根據(jù) 中華全國(guó)總工會(huì) 《基層 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 收支管理辦法》規(guī)定，會(huì)員會(huì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)是本人每月工資收入的0.5%。 會(huì)員會(huì)費(fèi)主要用于組織會(huì)員觀看電影、文藝演出和 體育 比賽等；開(kāi)展春游秋游，為會(huì)員購(gòu)*當(dāng)?shù)毓珗@年票。 但在實(shí)際工作中，會(huì)員會(huì)費(fèi)一般每年繳納200元左右，僅具象征意義。工會(huì)開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)、發(fā)放職工福利等，主要來(lái)源是企業(yè)按照全體職工工資總額的2%撥繳、上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助和單位行政補(bǔ)助。如果企業(yè)效益差或者老板不重視，不能足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，就會(huì)出現(xiàn)工會(huì)活動(dòng)不能正常開(kāi)展、國(guó)家法定的職工福利不能到位的情況。

那么，離退休人員的福利由誰(shuí)來(lái)解決呢？

我們《湖南省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則》第二十二條就明文規(guī)定：離退休干部職工按有關(guān)規(guī)定可以享受的集體福利，標(biāo)準(zhǔn)由單位行政依照有關(guān)規(guī)定確定，經(jīng)費(fèi)按行政有關(guān)規(guī)定列支，不得在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支。

所以，離退休人員的福利待遇應(yīng)該由單位行政按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放。也就是說(shuō)，如果工會(huì)給離退休人員發(fā)放了福利待遇，就是違規(guī)行為。

離退休人員不能一概而論，因?yàn)槭? 雙軌制 ，離休人員的待遇恐怕非常人可比，我聽(tīng)說(shuō)，離休人員逢年過(guò)節(jié)都有單位上門(mén)看望，或時(shí)不時(shí)到原單位聚一聚，你懂的。

而事業(yè)單位退休與企業(yè)單位退休的人員更是天壤之別，退休金不說(shuō)，事業(yè)單位退體人員年終有補(bǔ)貼，有目標(biāo)管理獎(jiǎng)，創(chuàng)建文明獎(jiǎng)金，還有 住房補(bǔ)貼 等福利，生老病死侍遇高出退休工人幾倍，甚至十幾倍。這些除退休金外都是工會(huì)福利。

而企業(yè)退休工人由 社會(huì) 化管理，退休后一切關(guān)系都轉(zhuǎn)到社區(qū)，與原單位脫鉤，除了退休金外，真正的福利幾乎沒(méi)有，成了沒(méi)娘的孩子，別指望有工會(huì)等福利，遇到生老病死，基本上都是自力更生，自已解決。要說(shuō)福利：死亡有一個(gè)花圈，生大病年一次一百元補(bǔ)助。但 大病保險(xiǎn) 要每年扣除，逢到年初就在退休金中直接扣除，從120 300元一年，各地不統(tǒng)一。生了大病可以報(bào)銷多少不得而知。

但有一點(diǎn)，從退休之日開(kāi)始，每月的衛(wèi)生費(fèi)會(huì)從退休金中直接扣除。（每月2元）

哈哈、30年前有工會(huì)，現(xiàn)在的工會(huì)已名存實(shí)亡，都不起作用了還談什么待遇阿，無(wú)聊

離退休人員是否能和在職人員一樣享受工會(huì)待遇？這個(gè)問(wèn)題困惑了我好久，據(jù)我所知，離退休人員雖然退休了，但仍然是工會(huì)會(huì)員呀，為什么不能與在職人員一樣享受工會(huì)的待遇呢？我認(rèn)為：這個(gè)“離退休人員”詞應(yīng)該簡(jiǎn)化為”退休”人員，反正我身邊沒(méi)有見(jiàn)過(guò)離休的干部，所以我說(shuō)的只能指退休人員。離休干部可能待遇不同，似乎不應(yīng)該一并討論。

說(shuō)到工會(huì)的福利，我參加工作幾十年，似乎不怎么多。老是聽(tīng)說(shuō)是工會(huì)沒(méi)什么錢(qián)，在職時(shí)，一般會(huì)在每年的春節(jié)，發(fā)點(diǎn)掛歷的什么的。以前很多年是不給人民幣的。正兒八經(jīng)地只組織過(guò) 旅游 一次， 亞運(yùn)會(huì) 后的那一年去北京。退休前僅只一次。退休后，由退協(xié)組織了一次 旅游 去了海南。每年春節(jié)慰問(wèn)，發(fā)兩三百元人民幣，有時(shí)送上門(mén)，有時(shí)不送上門(mén)。

離退休人員不能和在職人員一樣享受工會(huì)待遇。
從提問(wèn)的表述看，涉及的是行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，和部分國(guó)有企業(yè)的離退休人員。因?yàn)橐话闱闆r下，企業(yè)工人只有退休，沒(méi)有離休。只有 干部身份 ，才能享受到離休待遇。
企業(yè)員工，你在職時(shí)，成立了工會(huì)的企業(yè)，員工都是工會(huì)的會(huì)員。企業(yè)就可按照《工會(huì)法》，提取一定比例的工會(huì)費(fèi)用，用于會(huì)員福利。員工一旦退休，就和原企業(yè)脫勾，很自然你也再不需要交 工會(huì)會(huì)費(fèi) ，企業(yè)也不會(huì)再為你提取會(huì)費(fèi)。而社保局只負(fù)責(zé)為你發(fā)退休金。從哪里來(lái)的錢(qián)渠道，讓你享受工會(huì)待遇？
至于行政機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，和部分國(guó)有企業(yè)的離退休人員，有沒(méi)有工會(huì)待遇？沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)。應(yīng)該說(shuō)離退休了，也不是工會(huì)會(huì)員了，享受不了工會(huì)待遇。只知道行政機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，部分國(guó)有企業(yè)的離退休人員待遇，由各地、各部門(mén)的老干局（所）負(fù)責(zé)。

離退休人員已經(jīng)不是單位職工了，也就不是單位工會(huì)的會(huì)員了，已不再繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)了，因此也就不能與在職職工一樣享受工會(huì)的福利待遇了。

單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)由兩部分組成，一部分為工會(huì)會(huì)員繳納，另一部分由單位行政經(jīng)費(fèi)劃撥，這部分經(jīng)費(fèi)是按照單位上一年度職工工資總額的一定比例來(lái)核定。這兩部分經(jīng)費(fèi)構(gòu)成單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，用于為工會(huì)會(huì)員開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和辦理相關(guān)福利，?？顚Ｓ??？墒枪?huì)經(jīng)費(fèi)均與離退休人員無(wú)關(guān)，因此離退休人員不再享受在職職工工會(huì)會(huì)員的福利待遇。

至于一些企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益比較好，單位領(lǐng)導(dǎo)在思想上有離退休職工意識(shí)，注重關(guān)心離退休職工，在單位資金預(yù)算中做出一部分離退休職工福利費(fèi)預(yù)算，在每年的春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、重陽(yáng)節(jié)等節(jié)日為離退休職工發(fā)放一些福利和慰問(wèn)品，則另當(dāng)別論，這些不屬于工會(huì)會(huì)員的福利待遇，因此不同的單位有不同的做法，不能強(qiáng)求一致，也不可盲目攀比。