國(guó)開(kāi)網(wǎng)主頁(yè)在哪里 央企跟國(guó)企的區(qū)別在于什么

一，首先，你要找一家證券營(yíng)業(yè)部，打聽(tīng)一下，可以與這家營(yíng)業(yè)部辦理第三方托管的銀行有哪幾家，你需要在其中一家銀行辦一張銀行卡（原有的銀行卡也行，但必須有銀聯(lián)標(biāo)志）。然后，帶身份證和這張銀行卡到之前的證券營(yíng)業(yè)部，就可以開(kāi)立股東賬戶，然后，辦理第三方托管等等（這些證券營(yíng)業(yè)部的工作人員就告訴你如何辦了）。二、至于當(dāng)前的市場(chǎng)分析，個(gè)人見(jiàn)解不同，你可以*一些證券報(bào)或雜志，在其中找一些，就可以了。至于我個(gè)人意見(jiàn)，我建議你*入房地產(chǎn)股票，要說(shuō)理由，其實(shí)我說(shuō)了誰(shuí)也不會(huì)相信，或許你認(rèn)為我是戲弄你，我的理由就是：現(xiàn)在全國(guó)人民都不看好房地產(chǎn)股。*二、三線的地產(chǎn)股?！艾F(xiàn)階段的調(diào)控政策是針對(duì)行業(yè)過(guò)熱增行如閉長(zhǎng)和不均衡發(fā)展的一次降溫和適調(diào),短期對(duì)房地產(chǎn)市橡閉場(chǎng)有抑*用,但有利于房地產(chǎn)市場(chǎng)的長(zhǎng)期穩(wěn)定與繁榮. 在今后一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)我國(guó)的房地產(chǎn)市場(chǎng)仍處在一個(gè)穩(wěn)步上升的區(qū)間內(nèi).判斷的依據(jù)有兩點(diǎn), 一是城市化進(jìn)程伴隨的住房需求巨大.2009年我國(guó)城市化率水平為46.6%,根據(jù)聯(lián)合國(guó)的預(yù)測(cè),大約在2030年,我國(guó)城市化率將達(dá)到60%,在此之間我國(guó)都將處于城市化水平快速提高的階段.隨著社會(huì)經(jīng)檔裂濟(jì)的
發(fā)展和人民生活水平的提高,人們對(duì)住房條件提出了更高的要求.2009年末,我國(guó)城鎮(zhèn)住宅的存量建筑面積為129億平方米,以戶均2.89人來(lái)測(cè)算,城鎮(zhèn)戶均住宅面積僅60平米,剛剛達(dá)到保障性住房的居住水平.由此可見(jiàn),我國(guó)城鎮(zhèn)商品房的需求量依然十分巨大.二是房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)控政策短期從緊, 長(zhǎng)期將趨于穩(wěn)定.作為拉動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展,滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)需求的重要產(chǎn)業(yè), 房地產(chǎn)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的地位舉足輕重.*此次出臺(tái)嚴(yán)厲的房地產(chǎn)調(diào)控政策, 目的是抑制住房的投資性需求,遏制部分地區(qū)房?jī)r(jià)過(guò)快上漲,對(duì)于首次置業(yè)和合理的改善性需求,仍持支持和鼓勵(lì)的態(tài)度.（這一段是抄襲的）”三、不知道你們什么時(shí)候交作業(yè)，如果時(shí)間短，我看云南城投（600239不錯(cuò)），東華實(shí)業(yè)（600393）長(zhǎng)短都行。個(gè)人意見(jiàn)，僅供參考。 另外，*股票前，需要把資金存到那張銀行卡里，然后，通過(guò)證券營(yíng)業(yè)部的交易平臺(tái)，把資金從銀行劃到證券賬戶上，就能*股票了。

經(jīng)常有人問(wèn)：央企和國(guó)企有啥區(qū)別？就業(yè)是選國(guó)企好還是選央企好？咱不講大道理、大政策了，因?yàn)槟阒懒艘矝](méi)啥用，在簡(jiǎn)單介紹基本概念的基礎(chǔ)上，還有幾點(diǎn)說(shuō)到根子上了，一般人想不到，也不是你想象的那樣?？赐曛螅W(wǎng)友紛紛留言：刮目相看，高看一眼。

第一，央企與國(guó)企的概念區(qū)別（只說(shuō)基本概念，不細(xì)致的地方不要較真）。

國(guó)企與央企的區(qū)別，如同水果與蘋果的區(qū)別。國(guó)企是水果，央企是蘋果。國(guó)企包括央企，央企只是國(guó)企（水果）中比較大、比較好、比較貴的果類品種而已。

國(guó)企，顧名思義，就是國(guó)有企業(yè)，屬于國(guó)家的企業(yè)，全民所有制企業(yè)，而不是民企、私企和外企。央企，顧名思義，就是中央的企業(yè)，是國(guó)企中級(jí)別最高的，歸中央*直接投資和管理的企業(yè)。

所以，國(guó)企與央企的狹義區(qū)分，應(yīng)該是：央企是中央*直接投資并管理的企業(yè)，國(guó)企是地方*直接投資并管理的企業(yè)。

央企，也有狹義的和廣義的區(qū)別。我們常說(shuō)的狹義的央企，一般是指國(guó)資委管理的148家（較大型的98家）大型央企。廣義的央企，有國(guó)資委管理的，比如中國(guó)航天、中國(guó)石油、中國(guó)航空等等；還有國(guó)務(wù)院管理的，比如，鐵路總公司；還有財(cái)政部和中央?yún)R金管理的，比如，中國(guó)銀行、中國(guó)人保等等；還有國(guó)務(wù)院其他部門和人民團(tuán)體管理的，比如，中國(guó)煙草、中國(guó)出版、中國(guó)郵政、中國(guó)黃金等等。

中央企業(yè)之間也是行政級(jí)別的差別，有正部級(jí)的，也有副部級(jí)的，還有正局級(jí)的。管理權(quán)限也不相同，有的央企黨政正職是中央組織部管理的，有的是國(guó)資委黨委管理的。

一般來(lái)說(shuō)，副部級(jí)、正部級(jí)的中央企業(yè)黨政正職，都是由中組部企業(yè)干部局考察任命、國(guó)資委黨委協(xié)助管理的。比如，中國(guó)石油、中國(guó)石化黨組書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，都是由中組部干部五局考察、中組部副部長(zhǎng)來(lái)宣布班子的。這樣的央企大約有30多家，其他規(guī)模小一點(diǎn)的央企，由國(guó)資委黨委任命和管理。

第二，央企與國(guó)企的職責(zé)定位不同。

央企與國(guó)企承擔(dān)的職能是不一樣的，央企是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，更是黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。黨加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化“在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)辄h工作”，強(qiáng)調(diào)兩個(gè)一以貫之，從管理體制上逐步到位，黨委書記兼董事長(zhǎng)，是國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的班長(zhǎng)，總經(jīng)理是副班長(zhǎng)。這與以前的廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制有了更清晰的定位。

所以，國(guó)有企業(yè)要承擔(dān)政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。履行政治責(zé)任是根本，方向錯(cuò)了企業(yè)就走偏了；社會(huì)責(zé)任是關(guān)鍵，失去民眾信任，企業(yè)無(wú)法立足；經(jīng)濟(jì)責(zé)任是基礎(chǔ)，沒(méi)有效益就沒(méi)能力履行政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

這么寫太拗口，舉一個(gè)簡(jiǎn)單例子：

國(guó)有企業(yè)，特別是央企，要在關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定逗寬虛器和壓艙石作用。比如，在中煤毛衣戰(zhàn)（諧音）中，每個(gè)央企巧首都在不同領(lǐng)域發(fā)揮基石作用，國(guó)家需要央企做出貢獻(xiàn)的時(shí)候，央企就要履行政治責(zé)任，這是第一位的責(zé)任，還要履行社會(huì)責(zé)任，這是第二位的責(zé)任。

所以，在關(guān)鍵時(shí)刻，央企的第一責(zé)任并不是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，央企不能以經(jīng)濟(jì)效益論天下，而是以政治責(zé)任論擔(dān)當(dāng)、以社會(huì)責(zé)任論貢獻(xiàn)，而不是“為了掙錢”。

再舉一個(gè)簡(jiǎn)單例子：當(dāng)煤國(guó)長(zhǎng)臂管理，干涉石油貿(mào)易的時(shí)候，國(guó)家*不到石油怎么辦？三桶油就要加大勘探投入，多找油，多開(kāi)采，哪怕成本再高也要自己開(kāi)采，這是能源安全的基礎(chǔ)。比如，航運(yùn)央企，當(dāng)煤國(guó)封鎖主要海運(yùn)通道時(shí)，外企民企私企航運(yùn)公司不敢開(kāi)船，山燃央企的航運(yùn)企業(yè)就要不怕?tīng)奚氵\(yùn)輸，否則國(guó)家經(jīng)濟(jì)和國(guó)家安全就會(huì)受沖擊。

第三，央企與國(guó)企的發(fā)展空間不同。

很多應(yīng)屆生都在問(wèn)，進(jìn)國(guó)企央企好，還是進(jìn)民企外企好。從社會(huì)職能上來(lái)看，民企私企外企也是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。只要靠雙手吃飯，都是為國(guó)家經(jīng)濟(jì)做貢獻(xiàn)。

從務(wù)實(shí)的角度來(lái)看，央企的發(fā)展空間要大于地方國(guó)企，從收入角度來(lái)看，央企的福利待遇要高于普通地方國(guó)企，從長(zhǎng)期穩(wěn)定性來(lái)看，央企的穩(wěn)定性更好。因?yàn)閲?guó)企承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任，就是要解決就業(yè)問(wèn)題，不會(huì)輕易把員工辭退到社會(huì)上，因?yàn)檫@樣會(huì)增加社會(huì)負(fù)擔(dān)。所以，國(guó)企特別是央企，職業(yè)安穩(wěn)性也是一種寶貴資源。

有些人會(huì)指出國(guó)企效率低下、人浮于事、成長(zhǎng)緩慢，特別是有些傳統(tǒng)企業(yè)，工資低、前景淡、成長(zhǎng)受限。這些“大企業(yè)慢性病”也在慢慢得到治療，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的深化，績(jī)效考核的推進(jìn)，干部能上不能下、員工能進(jìn)不能出、工資能漲不能降的弊端正在得到轉(zhuǎn)變。國(guó)企特別是央企的活力正在得到釋放。

優(yōu)秀人才，有機(jī)會(huì)加入央企還是非?？春玫摹?guó)家正在推進(jìn)“走出去”戰(zhàn)略，央企正在走上國(guó)際市場(chǎng)的舞臺(tái)，需要越來(lái)越多的優(yōu)秀人才。隨著職業(yè)經(jīng)理人制度的探索創(chuàng)新，對(duì)優(yōu)秀人才的薪酬待遇，也逐步向國(guó)際接軌。如果還說(shuō)國(guó)企特別是央企發(fā)展空間小，那真的是大錯(cuò)特錯(cuò)了。

國(guó)企特別是央企，擁有大平臺(tái)、大機(jī)會(huì)、大事業(yè)，對(duì)于優(yōu)秀人才來(lái)講，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值才是最高追求。盡管現(xiàn)在的許多高科技、互聯(lián)網(wǎng)民企也在推出重大技術(shù)創(chuàng)新，但是央企依然具有“集中資源”辦大事的優(yōu)勢(shì)，那些大國(guó)重器依然主要出自央企之手，許多功勛人物依然來(lái)自央企，央企現(xiàn)在是將來(lái)更是共和國(guó)的脊梁，將為優(yōu)秀人才提供更廣闊的干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。