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2022年疫情紅頭文件
來源： 互聯(lián)網 作者： 編輯：阿2 2022-12-10
國家規(guī)定2022疫情工資紅頭文件
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居家辦公：勞動者未正常出勤，但如果用人單位安排勞動者以居家辦公、遠程辦公等方式提供正常勞動的，視為勞動者正常出勤，用人單位應按正常出勤時的工資標準支付其工資報酬。短期停工：如果未安排勞動者居家辦公、遠程辦公，或者勞動者無法通過上述方式提供勞動的，用人單位可安排在上述期間優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假期，并按相應假期的工資標準支付勞動者工資報酬。長期停工：如果勞動者因疫情或疫情防控措施導致無法正常出勤上班的期間超過勞動者各類假期累計天數(shù)的，用人單位可參照國家關于停工、停產期間工資支付的相關規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資報酬；超過一個工資支付周期的，按有關規(guī)定發(fā)放生活費。

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法律依據(jù)：《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》（人社部發(fā)〔2020〕鋒畝稿8號）“支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工銀孝資；超過一個工資支付周期的按有關規(guī)定發(fā)放生活費。”

副高護士長護理質控次數(shù)
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護理質控不是每周選一天，而是每日都做！

2022-01-14 納洛酮的護理天地

婁主任所在的醫(yī)院護理管理經驗，值得各級護理人員學習和借鑒。

——鄭大一附院婁小平主任《加強科學管理，助力護理安全及學科發(fā)展》講課有感。

這堂課，護理人員不能聽過讓它隨風而逝，總得留下點有用的東西！

前言

疫情防控期間，護理人員們的培訓現(xiàn)在都是采取的網課形式，以避免人員聚集，給疫情防控帶來不必要的麻煩。2021年12:18 10:16，筆者有幸參加了鄭大一附院婁小平主任的視頻網課《加強科學管理，助力護理安全及學科發(fā)展》。

婁主任的網課，講的是“全球最大醫(yī)院”——鄭州大學一附院的護理管理之精髓和要點，這堂課令人獲益匪淺，有幾點感悟和心得，給大家分享一下，希望對各級醫(yī)院的護理管理能有啟迪和幫助。

感悟

作為“全球最大醫(yī)院”——鄭大一附院，其護理隊伍之龐大，管理程序之繁復、工作之復雜可想而知，婁主任所在的醫(yī)院護理管理經驗，值得各級護理人員學習和借鑒。

婁小平主任的授課很精彩，內容也很豐富，以下六點，尤其值得護理人員了解和學習。

一、護理人力資源如何做好彈性調配？

大醫(yī)院多為一院多區(qū)，面對這么多區(qū)域的護理人員和工作，各個護理單元護理耐笑管理水平難免參差不齊，如何做到一院多區(qū)護理質量同質化管理？婁主任告訴我們：面對這種情況，總結為一句話，可以做到：護士長相對固定，護理人員動態(tài)調整。

護理人力資源調配可實行三級調配，就像醫(yī)院內護理質控管理的三級（二級）模式，三級調配是：護理部—科護士長—護士長。

面對醫(yī)院龐大的護理隊伍，眾多的護理人員，需要立下規(guī)矩，也就是建章立制，制定一系列的管理制度來制約、統(tǒng)一管理。如制定配套的管理規(guī)定，《醫(yī)院護理人力資源調配的規(guī)定》、《緊急護理人力資源調配應急預案》、《緊急護理人力資源調配方案》等醫(yī)院護理層面的紅頭文件。

二、如何實行護士績效考核？

護理人員的績效考核，關乎護理工作質量，更關乎護理人員的成長，以及切身利益。如何做好護士績效考核，是擺在每一個護理管理者面前的現(xiàn)實命題。

績效考核方法：

1、護士考核：病區(qū)護士長每月對護士考評一次，每季度綜合考評一次。

2、護士長考核：護士長由科護士長、護理部進行考核。

績效考核內容主要涵蓋：

1、分管病人數(shù)量。

2、?？萍夹g難度。

3、患者滿意度。

4、護理質量與安全。

5、護理科研產出。

尤其是績效考核內容，可以涵蓋護理工作的方方面面，可謂是面面俱到。

三、護理管理如何分級授權管理？

單靠護理部主任、科護士長，若干病區(qū)護士長，是難以做到護理管理之方方面面，還需依靠科學的護理管理體系和系統(tǒng)，滲透到護理工作的各個角落。

護理核心制度《護理管理制度》對護理質控有明確指示，實行護理質量三級質控：護理部—科護士長—護士長。

層層把關，一級一級的遞進。

這里需要指出的是，最基礎、最重要的病區(qū)一級質控，由病區(qū)護士長負責，成立科室護理質控小組，由護士長任組長，授權科室護理質控護士，展開病區(qū)護理質控工作，每月至少四個循環(huán)。護士長領導的病區(qū)一級質控，不是每周選一天，比如周三或是周四去查護理質量，而是每天都要查，隨時查，隨時糾偏，每天質控。

質控活動需要注意：①抓住主要問題；②立評立改。

四、如何做好病區(qū)一級質控？

主要質控流程：查出問題→原因分析→整改措施→效果評價→追蹤評價。

五、護士培訓如何開展？

護理培訓，有醫(yī)院的，有科室組織的，常常會使護理人員感到太多，其實，這是體現(xiàn)了三級培訓：護理部-學部-科室，三個層面，在培訓內容側重點上各有不同：

1、護理部層面：

新入職護士規(guī)范化培訓

護士分層級培訓

護理管理人員分層級培訓

其他：護理論壇、繼續(xù)教育等。

2、學部層面

?？谱o士培訓

?？浦R培訓。

3、科室層面

科室相關?？浦R技能培訓。

六、高級護理人才如何進行年度考核？

晉升過高級職稱的護士就沒要求了嗎？非也。鄭大一附院護理副高以上職稱人員的年度考核方案是這樣的，大家可了解一下，主要看以下三項指標：

論文：每年發(fā)表論文1篇；

課題：五年申請課題或專利1項；

專著：五年參編專著一部。

后記

它山之石，可以攻玉。大醫(yī)院的護理管理理念和方法、策略，有很多值得基層醫(yī)院和其他醫(yī)院學習和借鑒的地方，希望以上這些的碎片，對各位的護理管理行為和方向

父母親八十大壽----屈新建
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2022 年 7 月 18 日，是父母親共同八十大壽的正式日子。

提前兩周，和兄弟姐妹四個，一起商榷給父母辦八十大壽之事。鑒于多年前發(fā)生過一些不可預料的、似乎有一只無形大手操縱的奇怪事，作為長子的我提議事情辦得既要大方上檔次，又要熱鬧隆重，但不建議大操大辦，只是小范圍邀請家庭的重要至親人員參加。經過激烈討論，最終兄妹四人取得一致意見——同意我的提議。

父母生于塬上，長于塬上，正在塬上的老家生活，共同決定就在塬上當?shù)刈詈玫木频贽k理。于是，兄妹四人分頭行動，你*衣服他訂煙酒，她訂匾來你訂飯……妹妹住縣城，經驗豐富，離家又近，操勞最多，跑路最多，最為辛苦。

由于行動早，有充足的準備時間，一直在慢條斯理中穩(wěn)步推進：生日唐裝、當?shù)匚黠L 20 年、中華煙、生日蛋糕、特大囍饃、小壽桃、用餐標準、干果、水果……直至一些細節(jié)：水泥釘、榔頭、梯子、中堂擺設、紅布、香爐、當天議程……都一一考慮周全。

提前一周，給父親這邊的至親，和母親那邊的至親分別通知，由于我們兄妹幾人分別在不同的城市工作， 7 月 18 日星期一正好是工作日，有至親建議提前一天的周日辦理，不用在外工作的我們向單位請假。多方面考慮后，還是通知至親——在正日子， 12 點辦壽宴。

今年夏日，驕陽似火，氣溫連續(xù)高達 40 多度，即使*家中，也全身冒汗，大大影響人們的正常工作和生活。感恩上蒼，就在生日兩天前，天降大雨，接著連續(xù)三天，時晴時陰，氣溫涼爽，人們在炎炎夏日中難得的、久違的舒適氣候。

父母的八十大壽壽宴，在多云間晴天的舒服天氣中，按照既定流程順利進行，事情舉辦得非常圓滿成功。但，唯一遺憾的，是弟弟所在的城市——蘭州，疫情大爆發(fā)，小區(qū)封閉，無法回到千里之外的家鄉(xiāng)，親臨現(xiàn)場為父母祝壽。

父母性格溫順、心底善良，待人真誠，厚德載物，老天開眼， 7 月 18 日 14 時壽宴結束， 17 時收到縣氣象臺“暴雨藍色預警信號”紅頭文件， 7 月 19 日有大暴雨。

父母八十大壽，一切順利：感謝上蒼，感恩父母，感慨兄妹，感激親朋……所有的一切，都不勝感激。

附： 壽筵現(xiàn)場發(fā)言

各位親朋：

今天，是我父母八十大壽，我們兄弟姊妹幾人，攜帶家人，和在場的親朋歡聚一堂，共同為我的父母祝壽，向光臨壽筵現(xiàn)場的親朋，至以衷心的感謝和誠摯的問候！

我的父母，出生于解放前，并且同年，前后相差一月，均為少年喪父，同是性格溫順善良，他們組成家庭后，幾十年如一日辛勤勞動。在這幾十年的歲月中，艱苦備嘗，雖沒有經天緯地之才，卻締造了我們兄妹四人的整個世界；雖沒有鴻鵠大雁之志，卻成就了我們子女的全部智慧。

是您們，給了我們生命；

是您們，給了我們全部的愛；

是您們，教會了我們勤勞和豁達；

是您們，教會了我們從容與感恩；

是您們，教會了我們學習和生活；

也是您們，培養(yǎng)了我們成為祖國的有用之才。

在最艱難的歲月里，是您們維護著我們家庭的生計；在困苦的環(huán)境里，是您們完成了贍養(yǎng)長輩、哺育兒女的雙重重任。您們的一言一行，默默地感化著我們的心靈，激勵著我們前行。您們含辛茹苦，為家庭撐起了一片生活的藍天，替兒女揚起一葉遠航的船帆，給后代鋪就一條成長的道路。

生養(yǎng)之恩如滔滔江水，綿綿不絕；寸草之心，實難報夏日艷陽之光輝！值此父母八十誕辰這個美好時刻，我謹代表我們子女在此祝賀父母的八十壽辰，祝福爸爸媽媽健康長壽，福樂綿長，春秋不老，耄耋又新！

什么是幸福？已年過五十的我認為，莫過于有身體康健的父母，有和諧美滿的家庭，有衣食無憂的生活，有比我們更強的后代。現(xiàn)在我們得到了這種幸福，并從未失去過，所以在父母八十大壽之時，我們要大聲說：爸爸媽媽，謝謝您們！

昨日孝人，今日人孝，潛移默化?，F(xiàn)今，兒子孝順、兒媳賢惠、女兒體貼、女婿能干，更有一群活波可愛的、已入成年的孫子、孫女們，都是托了您們的福份。

今天，是您們的壽辰，讓我想起小時候您們對我們的諄諄教導、寬厚體貼，現(xiàn)在即便八十歲的年紀，也怕給兒女添負擔，還有您們?yōu)閮号畟兯冻龅囊磺?。我們只希望您們所給予兒女們的福氣，兒女們將同樣回報給您們。您們是我們至上的陽光，我們將永遠銘記您們的生養(yǎng)之恩。祝福爸爸媽媽事事順心，幸福無邊！

值此父母八十壽辰，敬祝爸爸媽媽：

福如東海長流水，壽比南山不老松。

增福增壽增富貴，添光添彩添吉祥。

同時，祝各位親朋：身體健康，萬事如意！

謝謝大家！

屈新建

2022 年 7 月 18 日

信息安全的現(xiàn)狀和前景怎么樣
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互聯(lián)網疊加數(shù)字經濟拉動全球信息安全需求

全球互聯(lián)網技術的快速發(fā)展與應用普及帶來互聯(lián)網滲透率的持續(xù)提升。根據(jù)世界銀行公布的數(shù)據(jù)顯示，2019年全球互聯(lián)網滲透率為56.73%，根據(jù)互聯(lián)網世界統(tǒng)計測算數(shù)據(jù)顯示，2021年全球互聯(lián)網滲透率達65.0%，較2009年滲透率提升40.11個百分點。截至2022第一季度，全球互聯(lián)網滲透率達66.0%。

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根據(jù)中國信息通信研究院發(fā)布的《全球數(shù)字經濟白皮書——疫情沖擊下的復蘇新曙光》顯示，2020年，測算的47個國家數(shù)字經濟增加值規(guī)模達到32.6萬億美元，同比名義增長3.0%，占GDP比重為43.7%。隨著云計算、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網等新技術的蓬勃興起，全球數(shù)字經濟進入高速發(fā)展階段。前瞻根據(jù)全球數(shù)字經濟發(fā)展趨勢初步測算2021年全球數(shù)字經濟規(guī)模為33.9億美元。

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具體市場需求方面，隨著互聯(lián)網滲透率的提高以及各國在數(shù)字經濟的相關布局進程加快，全球信息安全需求擴張，主要企業(yè)的*規(guī)模也呈增長趨勢。數(shù)據(jù)顯示，2017-2021年間，全球信息安全行業(yè)代表企業(yè)的營業(yè)收入整體均呈遞增趨勢(McAfee在2021年完成私有化，營業(yè)收入有所下降)。近年來，隨著網絡安全形勢日益嚴峻復雜，世界各國對網絡安全的重視也提高到前所未有的程度，網絡安全監(jiān)管政策趨嚴;同時，得益于新冠疫情下互聯(lián)網流量激增，基于云計算的安全工具和安全服務的需求強勁，全球范圍內都表現(xiàn)出了對信息安全市場的強勁需求。

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全球信息安全市場規(guī)模突破1500億美元，未來或保持10.8%增速

Gartner數(shù)據(jù)顯示，2020年全球信息安全市場規(guī)模為1300億美元左右，受新冠疫情全球蔓延等符合因素影響，整體增速低于2019年同期水平。2021年隨著全球范圍內疫情得到有效控制，疊加市場對遠程辦公技術和云安全的長期需求，Gartner數(shù)據(jù)顯示2021年全球信息安全產業(yè)規(guī)模超1500億美元。

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未來，隨著全球各國加強內部行為監(jiān)控與防范，信息安全行業(yè)供給從單一產品向整體解決方案發(fā)展，相關市場規(guī)模將進一步擴大。Gartner數(shù)據(jù)顯示，預計2020-2025年間，全球信息安全服務市場規(guī)模年復合增長率為10.8%，預計至2027年，全球信息安全服務市場規(guī)?；驅⒊?800億美元。

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—— 更多本行業(yè)研究分析詳見前瞻產業(yè)研究院《中國信息安全行業(yè)深度調研與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》

最新疫情紅頭文件在哪里找
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登錄所在省份*官網，查看最新資訊。

或在支付寶首頁點擊市民中心。

在市民中心的辦事大廳里，選擇疫情服務，然后點擊疫情權威回應。

在疫情權威回應界面，點擊查看就可以看到疫情紅頭文件了。

疫情防控的紅頭文件在哪里看
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1、登錄所在省份*官網，查看最新咨詢。例：江蘇省人民登錄江蘇省*官網。

2、*微博或微信公眾號關注所在地發(fā)布賬號。例：南通發(fā)布

關于疫情防控措施的紅頭文件怎么寫
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關于疫情防控措施的紅頭文件按如下方法寫。

1、公文紙一般采用國內通用的16開型，推薦采用國際標準A4型，供張貼的公文用紙幅度面尺寸，可根據(jù)實際需要確定。

2、緊急程度字體：字體和字號與保密等級相同（3號或4號黑體）。

3、文頭的字體：大號黑體字、黑變體字或標準體、宋體字套色（一般為紅）。

4、發(fā)文字號的字體：一般采用3號或4號仿宋體。

5、簽發(fā)人的字體：字體字號與發(fā)文字號相同（3號或4號仿宋體）。

6、標題的字體：字體一般宋體、黑體，字號要大于正文的字號。

7、主送機關的字體：一般采用3號或4號仿宋體。

上海疫情紅頭文件怎么查
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上海疫情紅頭文件在上海疫情防控辦公室查。

上海市疾病預防控制中心是實施市*衛(wèi)生防病職能的公共衛(wèi)生核心專業(yè)機構，集疾病預防控制與應急、監(jiān)測檢驗與評價、應用科研與指導、技術管理與服務、綜合防治與健康促進為一體，旨在預防和控制危險因素、疾病、傷害和失能，提高全人群健康水平和生命質量。

2020年9月，上海市委、市*決定，授予其“上海市抗擊新冠肺炎疫情先進集體”稱號。

武岡市新冠肺炎疫情防控的紅頭文件哪里有
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根據(jù)相關資料查詢顯示，當?shù)?官網。武岡市紅頭文件發(fā)布都在當?shù)?官網發(fā)布的公告中。武岡市維護人民群眾生命安全、身體健康和社會大局穩(wěn)定，人社局高度重視，迅速行動，全面做好疫情防控工作。

深圳疫情防控紅頭文件在哪里看?
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登錄所在深圳市*官網，查看最新的疫情防控紅頭文件。

一般*微博或微信公眾號深圳官方發(fā)布賬號也會有紅頭文件的通知內容，例如：深圳發(fā)布。

資料擴展：

“紅頭文件”并非法律用語?！凹t頭文件”因往往套著象征權威的“紅頭”而得名，泛指*機關發(fā)布的措施、指示、命令等非立法性文件，長期以來都是各級行政機關實施行政管理活動的重要抓手。