國慶節(jié)哪里招聘兼職 我是大學長沙的大學生,國慶節(jié)想找份兼職工作,哪里有...

白天一份工作，晚上一份工作的工作模式最需要解決的是時間問題，大多數(shù)雇主希望雇員全職工作，*的話對兩個工作時間上的要求比較高，可以選擇知識類的*，比如做家教、寫文章等。

如果做不了對學歷有要求的*，建議去西餐或者中餐之類的店鋪，有些餐廳時間上比較自由腔稿，有鐘點工，面試也很簡單。也可以白天干一個工作，下班以后可以到物流中心去那里晚上找臨時工工作的也很多，是個力氣活，就是搬運包裹，收入不錯，很多高校的學生白天需要上課，晚上去勤工儉學。

找*或第二職業(yè)的注意事項：

1.針對大學生，你們剛開學時，會有一批有一批*代理找你入會員，辦卡。希望你們冷靜，不要掏錢，有心思有金錢花在學習上，認識周圍環(huán)境上最實碰圓搏在。因為你一旦交了錢，他們有千萬種借口讓你要不回錢。

2.在網(wǎng)上（58同城，趕集網(wǎng)）找短期*（國慶節(jié)，中秋節(jié)等），要記住，聯(lián)系人讓你們?nèi)フf在某某大廈，A座1111室面試，這基本上就是中介，去了就想讓你交錢辦會員，要不然有工作也會先通知會員，再通知非會員，這基本就是笑祥說不會通知非會員。

3.也有個體中介，就是說他自己，他說你可以不入會元不用交錢，然后給你找到工作了，說是7元每小時，，，也給你結賬了，但是你要知道，他已經(jīng)在你工資里扣了費用，比如給會員8元每小時，但是給你就7元每小時。

4.建議找廠家直接招聘的，可能難找了點，但是也有

5.或者跟著熟人信得過的人一起，最起碼工資有保障

01 *做副業(yè)，已經(jīng)是很多人一種生活方式

小馬是我的一個前同事，之前工作一直兢兢業(yè)業(yè)的，表基蘆現(xiàn)的挺好。

國慶節(jié)過后，小馬每天上班好像就是真正意義上的來走形式完成任務交差，一個多月過去了，小馬依然如此。

做領導的，早就看出了端倪：

小馬工作每天按時按點來辦公室，很少早到；

準備下班時，又早早地準備打卡下班；

提前收拾好自己工位卡座的東西；

一到下班就直接出門打卡下班了，生怕延誤了時間，踩著點走。

部門領導找小馬談話，小馬不得已承認了自己下班業(yè)余時接了一份*，做一名乒乓球教練，所以時間上就安排的有點緊了。

領導說："如果本職工作都做不好，還做什么副業(yè)，如果喜歡副業(yè)就全心全意去做副業(yè)，不強求留下。"

那次談話之后，小馬很無奈，但是為了生活就需要優(yōu)先把本職工作保住，在上班期間確實主動性和態(tài)度好了一點。

因此，他打算把*的副業(yè)給退了，好好上班，但自己私下里其實很郁悶，覺得自己很不容易，工資不高，好不容易找到一份自己喜歡時間上也剛好可以安排的副業(yè)，現(xiàn)在按領導的意思只能退了。

于是，小馬一邊上班，一邊心里抵觸著領導和工作。

像前同事小馬這樣，工作業(yè)余之外的時間里做*做副業(yè)的人確實不少，還有的甚至一不做二不休悄悄利用工作的時間里做自己的副業(yè)。

很顯然，這是不對的。

因為悄悄利用上班期間做自己的*副業(yè)，很可能會存在工作被辭退以及其他的潛在風險。

這里涉及到的一個名詞叫： 斜杠青年。

斜杠青年來源于搏局帶英文Slash，出自《*》專欄作家麥瑞克·阿爾伯撰寫的書籍《雙重職業(yè)》，指的是一群不再滿足"專一職業(yè)"的生活方式，而選擇擁有多重職業(yè)和身份的多元生活的人群。

通俗地說，就是在本職工作之外，還有其他自己的副業(yè)，其他的收入，多元化的身份和收入方式。

根據(jù)智聯(lián)招聘《2019職場人年中盤點報告》的數(shù)據(jù)顯示，上半年8.2%的職場人士擁有斜杠收入。而如今越來越多的人也都加入了斜杠青年的行列，越來越多的人也開啟了自己的第二個副業(yè)。

越來越多的*副業(yè)不受時間空間的影響，很多人都想有個主業(yè)謀生，再來個副業(yè)增加一點零碎收入，這就是很多人都希望的生活方式。

但每個人情況不同，怎么選擇確定做什么副業(yè)，怎么做副業(yè)，關于做副業(yè)這件事，需要好好斟酌考慮。做副業(yè)做得好是能力，做得妙更是智慧，但大多數(shù)公司和領導都不希望員工做副業(yè)，這是為什么呢？

02 為什么大多數(shù)公司和領導都不希望員工做副業(yè)

首先，影響工作效率和工作精力。

每個人的時間都是有限的，都是一天24小時，除去正常工作時間8小時之外，其他的時間都臘啟是用來休息娛樂的。但是同樣的精力已經(jīng)用來工作做本職工作了，哪里還有其他多余的時間精力做副業(yè)？

如果員工在工作之外做副業(yè)，勢必會花去一些時間和精力，所以，公司擔心的是，員工做了副業(yè)之外，剩下用到工作上面的時間精力就會減少甚至明顯不足，導致影響了本職工作的質量和效率，工作精力不足。

其次，影響公司管理制度，造成員工從眾不好管理的負面風險。

在一個整體的公司里，如果有其中一個或者幾個員工私下里做*副業(yè)，掙了或多或者幾個錢，很難避免其他員工不會效仿，不會從眾不會也想要做副業(yè)，甚至產(chǎn)生攀比心理。這樣員工上班都有私心，而且經(jīng)常私下里或者公開討論各種*副業(yè)的事情，影響企業(yè)的整體團結，破壞公司管理秩序。

再次，給公司造成對外負面效應，影響企業(yè)文化。

企業(yè)文化都是健康向上，整體積極一致的。

如果說有員工做*在企業(yè)里形成了一種不良風氣，影響企業(yè)的正常工作進度，造成質量不佳，會讓公司失信于其他合作對象，客戶和其他公司等等。進而影響公司對外的宣傳形象，影響企業(yè)文化。

最后，做副業(yè)可能會占用公司的資源和其他便利條件，涉及同業(yè)競爭。

做副業(yè)基本都是在下了班之后，但是也不排除有員工悄悄利用上班時候做。

這個時候，很可能會需要利用到公司資源，比如說公司花錢做的市場數(shù)據(jù)調(diào)查，公司培訓課件，公司的人脈客戶、公司電腦等辦公用品，這些都是公司的資源。個人利用公司創(chuàng)造的便利條件，做自己的副業(yè)增加收入，這樣的行為也造成了自己的副業(yè)和公司的本職工作共同沖突競爭的關系。

基于以上的4點，大多數(shù)公司都是不愿意員工做副業(yè)的，影響是多方面且長期性的，公司都是希望找到一個全心全意十分踏實忠誠的好員工，長期不斷地為公司創(chuàng)造更多價值和利益。而一旦員工做副業(yè)，某種程度上會打破這種長期的平衡環(huán)境和關系。

03 如果自己確實想做副業(yè)，或者被領導發(fā)現(xiàn)自己做副業(yè)怎么辦

這個問題很常見，比如說我表姐就是一個工作副業(yè)兩不誤的代表人物了。

表姐大學學的是設計，工作后也一直做的設計的相關工作，后面她自己在網(wǎng)上接了個做插畫的副業(yè)，每個月還多出了一份收入，而且和自己工資水平不相上下。由于副業(yè)也是和工作和自己專業(yè)相關，在工作時更加得心應手，做起來也是很順利，工作助力副業(yè)，副業(yè)提升能力，非常相得益彰了。

所以說，雖然大多數(shù)公司都不贊成自己的員工做副業(yè)，但是，想要在工作的同時好好做好一份副業(yè)，也不是不行，確實是有方法可行的。

那么，如果自己確實想做副業(yè)，或者被領導發(fā)現(xiàn)自己做副業(yè)怎么辦？可以這樣做：

首先，認真工作，對于領導上司安排的工作坦然接受，證明自己的工作能力。

一般來說，領導發(fā)現(xiàn)自己做副業(yè)之后，為了不讓你繼續(xù)做副業(yè)做*，都會采取的一種方法是：給你增加工作任務。這樣做的目的是，盡可能多的利用你的勞動力價值、你的精力和時間，讓你沒有那么多的時間精力去做其他。

當你的領導認為你的精力太多而給你增加任務時，請好好用心對待，無怨言地接受并且盡全力做好工作，提升自己的專業(yè)水平和態(tài)度，讓上司讓領導看到你的能力，證明你自己的能力。

其次，請盡量選擇和自己專業(yè)或者工作相關的副業(yè)。

這樣做的目的是，自己大學學過相關的專業(yè)，而且工作也有自己一定的經(jīng)驗，和專業(yè)、工作相關或者相近的副業(yè)，這樣做起來是相互促進的，工作給副業(yè)提供了基礎，副業(yè)反過來提升了工作，相互影響，互相進步不矛盾，做起來也更加得心應手。

再次，和領導深入溝通說明自己的副業(yè)情況。

副業(yè)再怎么樣，也只是一個副業(yè)，是建立在一個穩(wěn)定的全職工作基礎之上的。有必要的話，和領導說明自己的副業(yè)是什么性質、類型、是否需要占用自己業(yè)余很大部分的時間和精力，以及需要用到的資源和工具等等，說明自己確實需要也可以承受得住副業(yè)，說明副業(yè)對自己的意義，而且不會影響到正常的工作安排，等等。

最后，多寫工作日志報表等記錄日常工作，及時反饋工作進度等情況。

領導一般對自己的工作進度詳細情況是不了解的，而且特別是當發(fā)現(xiàn)了自己做副業(yè)之后，領導是更加不放心的。

因此，要學會多主動認真記錄自己的日常工作項目、進度、內(nèi)容、詳細進展情況，多和領導溝通，反饋，讓領導知道自己的工作內(nèi)容，也讓領導相信自己，相信自己可以做好自己的小副業(yè)的情況下，保證工作按時按量完成，做副業(yè)不會影響自己的工作。

多主動和領導溝通自己的工作，讓領導清楚自己的工作，相信自己，也讓領導對自己有更多的了解，增強雙方的信任。

職場不易，很多上班族都希望自己做好工作的同時，能夠有個副業(yè)補貼家用。但是職場又是殘酷的，如果處理不好兩者的關系，很可能讓自己面臨尷尬甚至失業(yè)的境地。

因此，如果想要做個副業(yè)，做個合格的斜杠青年，在副業(yè)的事情上，一定要好好斟酌，慎重處理和選擇。

職場不易，加油，共勉。

推薦你去校園無憂網(wǎng)旅脊

這個是玩會員制的，新會員，一定給推薦工作，像發(fā)傳單這樣的，一定行.但是其它工作，就得看自己面試的情況了.
除些之外，
還可拆豎滲以直接找廠家，像聯(lián)想，三星，國慶會需要很多人.跟他們聯(lián)系．
或者找*場，像蘇寧纖亮，國美.

1.家教

運用自己已有的專業(yè)知識去做中小學家教工作是個不錯的選擇。因為大學生本身就是在學習上的佼佼者，對于中小學各個學科的知識都所有掌握，可以勝任中小學輔導任務。在同等條件下，做家教比做其他*更有意義，因為做家教在給他人帶來知識的同羨乎散時，也會給自己帶來收獲，是一個一舉多得的好*。但是，在做家教*的時候，要注意自身的人身安全，注意選擇合適的學科進行家教輔導。

2.科研助兄氏理

在專業(yè)學習能力較為突出的情況下，選擇做專業(yè)教師的科研助理。現(xiàn)在的專業(yè)教師都面臨著很多科研任務，各項工作任務都比較繁重，如果你具備較強的專業(yè)知識能力水平，是可以通過與專業(yè)教師的溝通，來承擔相關科研工作任務的。這個*工作可以學到不少專業(yè)知識，有利于提高自己的學識水平。但是，這個*需要有一定的科研實力，畢竟是要做科研工作。

3.輔導員助理

如果你具備較強的綜合管理協(xié)調(diào)能力，可以選擇做輔導員助理。一般來說，高校當中的輔導員需要管理的班級和學生有很多，在大多數(shù)情況下，是比較難以應付的。因此不少輔導員也喜歡找一些綜合管理協(xié)調(diào)能力比較強的學生來做助理，可以做一些事務性的工作，例如發(fā)通知、布置會場等工作。這個*需要有比較多的富余時間，而且需要有一定的學生干部經(jīng)歷。

4.圖書整理員

在學校圖書館進行圖書整理工作，是一個獲得良好學習機會的*。在不少大學里頃嫌，圖書館都會需要一些專門的志愿者來做圖書整理工作，也會招募一些*的學生。在圖書館*的話，既可以看到更多的書籍，也可以培養(yǎng)自己的看書閱讀愛好，當你看到別人也在圖書館看書自習的時候，會不由自主地去看書學習。

【職場再出發(fā)】為你深度解析：雖然不清楚你的年齡，也不知道你的具體職位，更不清楚你的單位是哪個，但僅僅從你題目中的這幾個關鍵詞描述：杭州、國企、月薪9000元、不含 年終獎 。我的觀點就已經(jīng)很明確了，那就是：如果你不是強烈的要追逐夢想的話，一直工作下去就可以了，不要換！

國企相對于民企和外企，是比較特殊的一類企業(yè)。特殊到什么程度呢？業(yè)界有三個說法，分別是2倍效應，35歲效應和下車效應。分別解釋一下：

國企的“2倍效應”

如果單純比較工資的話，國企的工資相對于民企和外企，是具有2倍效應的。也就是說，國企的月薪5000，抵得上外企和民企的月薪10000。到底是怎么“抵得上”，說起來就比較復雜了。舉個姿擾例子吧：

比如小王在國企工作，工資雖然是5000，但小王的工作狀態(tài)大體是這樣的：每天早晨有班車，八點半晃悠悠出門，九點到單位，中午吃食堂，然后午休一小時，下午5點就下班了，平時工作也不那么緊張，周末休兩天，節(jié)假日全休，公積金高，還有各種福利！

而小李呢，雖然工資是10000，但小李在普通民企，每天打仗一樣，早晨6點就起床，7點就往公司趕，晚上八九點回家，周六還要去“開會”，公積金低，福利少跡鄭旦，請假也很難，工作壓力大，家里的孩子都沒人輔導叢磨寫作業(yè)，夫妻關系變差，天天吵架！

總結：

雖然現(xiàn)在部分國企的工作壓力也很大，部分國企的工作也變得緊張起來。但從總體而言（強調(diào)一下，是總體上），國企相當于廣大的民企和外企，依然是“輕松、穩(wěn)定、而且福利好、假期多”的單位。在國企拿9000月薪的員工，跳槽到民企的話，如果拿不到18000，通常就是很不劃算的！事實上，除了“自己本身極有夢想”的那些員工，民企不出“2倍薪資”也很難從國企挖人！

國企的“35歲效應”

現(xiàn)在“職場35歲”是個很熱的話題，熱到什么程度呢？熱到很多剛剛參加工作幾年，自身年齡也才二十七八歲的自媒體人，都開始主力寫作“35歲 中年危機 ”了。 但這些危機都是對民企和外企而言的，至于國企，則有點不同！也舉個例子吧：

比如老王今年36歲，在民企或者外企，已經(jīng)有十年工作經(jīng)驗了，但卻依然做個基層的小領導。外企或者民企就會衡量了，老王的工作內(nèi)容不復雜，入職兩三年的新員工完全可以勝任，而且老王的工資又高，精力又差，要求還不少，還不如直接換年輕人！于是危機就來了！

而老李在國企，“十年工作經(jīng)驗”反而成了優(yōu)勢，為啥呢？因為當年和老李一同入職的老周被調(diào)去了總部管人事；老李入職時帶他的“師傅”則高升分部領導，總之，各種關系盤根錯節(jié)開始出現(xiàn)了，這不是新入職的年輕人可以比的。而且國企的各種升職制度也非?？粗亍百Y歷和經(jīng)驗”，老李36歲在國企，反而被選為“重點培養(yǎng)的青年干部”。

總結：

從理論上來講，不論國企、民企、外企都喜歡年輕人，但外企和民企對“35歲以上的員工”是*裸的拿“ 投入產(chǎn)出比 ”來衡量的，是冷冰冰的；國企對“35歲以上的員工”則會非常寬容，因為國企看重“資歷、經(jīng)驗、忠誠”，而這三項全部都要靠時間來檢驗的。

國企的”下車效應“

正兒八經(jīng)的國企都有個癖好，那就是在招聘上的特殊性。 不論央企還是地方國企，其用工的最大途徑并不是”社招“，而是” 校園招聘 “。而且格外不喜歡”社招“。

換句話說，很多國企，除非你是在大學畢業(yè)時，通過校園招聘進去的，否則通過 社會 招聘，你是幾乎沒有機會進去的。即使碰巧有 社會 招聘，招聘的要求也會非常嚴格。同理，由于這些國企不喜歡搞 社會 招聘，如果員工離職，就相當于從國企“下車”了。一旦下車，想要重新“上車”，機會會非常渺茫。

總結：

國企比較高傲，最喜歡一張白紙的“ 應屆畢業(yè)生 ”，它們喜歡自己培養(yǎng)適合自己體系的員工，除非實在急缺，否則很少進行 社會 招聘，即使進行 社會 招聘，很大程度上也是為了照顧各方領導的關系。所以，一旦從國企“下車”，想要再入國企，難度會比較大！

總結：我的建議就是“一直做下去，不要換”

通過上面三個效應的分析，我的建議很明確，那就是“一直做下去，不要換”。因為在杭州，月薪9000元雖然不算高（相當于阿里等肯定不算高了），但也不算低（杭州公布的平均工資還不到這個數(shù)）。況且這還是你沒有計算年終獎的薪資。

加之國企的福利待遇一般都較好，公積金高，加之具有“35歲效應”，會隨著年紀增大，愈發(fā)有優(yōu)勢。畢竟很多私企外企，都會裁減“35歲以上員工”的，雖然有人說，有本事不怕沒飯吃，道理誰都會說，但你能做的事，年輕人拿你一半的工資就能做，你本事再大也會被裁，除非你“不可替代”，但“不可替代”是不可能的！

所以，除非你“極有夢想”，自身想要實現(xiàn)一些想法，從而想離開國企，出去打拼。否則的話，我不建議你離開國企，如果有精力旺盛，大可以在國企工作，同時琢磨些副業(yè)、發(fā)展些愛好、多花點時間教育孩子、陪伴老人、多出去走走修養(yǎng)身心。

所謂的成功，并不是每年幾乎為工作付出一切時間，比別人多賺幾十萬，而是每年都比別人身體更棒，陪家人的時間更多，教育孩子的時間更多，想要去玩的地方都去了。

-END-

在國企工作一個月9000塊錢的工資你還想咋滴？我記得在09年剛進入國企工作的時候，一個月工資才2700加上獎金也就不到5000塊錢?？赡苡腥擞X得09年5000塊錢的工資還是非常不錯的，但是想一下，我們當時可是全年無休沒有假期也沒有所謂的三倍工資，所以如果你一個月已經(jīng)9000塊錢在國企，那是相當不錯的水平。

如果說是不是一直可以做下去？那這個問題其實是結合你自己的實際情況來判斷的，一個月9000塊錢的工資是否滿足你全部的開支，同時還有結余。如果是這樣一個狀態(tài)，那么繼續(xù)干下去又何妨呢？畢竟在國企里面適合開支的很小。

如果一個月幾千塊錢的工資已經(jīng)不能滿足你的開支了，每個月還需要用信用卡透支消費，那么我覺得你倒是可以把自己的開支進行優(yōu)化，把不必要開始進行砍掉，如果還覺得工資不夠支出那其實你可以考慮一下做一個副業(yè)，增加自己的收入渠道。

說實話，從現(xiàn)在的求職環(huán)境來看在過去一個月9000塊錢已經(jīng)是非常非常不錯了，如果辭掉這份工作之后看 外面的世界 進行對比，你會發(fā)現(xiàn)你先前的工作簡直是天堂。所以不要再這么矯情，好好的在國企里面干一個月9000塊錢足夠一個人的基礎開支了。

兄弟炫耀過頭了哈，國企穩(wěn)定月收入9000元，你還有些不知足啊！要不和我事業(yè)單位的工作換吧，怎么樣？

我現(xiàn)在事業(yè)單位上班，每月到手5千元，年底有3萬6千元獎金，平均下來每月到手也就8000元，坐標重慶！換嗎，兄弟？

如果你去 社會 上調(diào)查一下，就會發(fā)現(xiàn)很多的工作根本就達不到你現(xiàn)在的工資標準，更不要提私企工作的競爭壓力與節(jié)奏是國企根本不可相比。

當然 社會 上肯定也會有很多比9000元高的工作，可是你的個人工作能力與綜合素質能夠勝任嗎？這種高強度的工作壓力你能承受嗎？你又具備這些高薪工作的專業(yè)技能嗎？

退一步說，即使 社會 上你能找到一份月薪1.5萬元的工作，那這樣的工作又能夠持續(xù)多少年呢？3年，5年，還是10年？萬一辭去國企工作進入私企5年后破產(chǎn)倒閉呢？你又該怎么辦？

你還能找到這樣的工作嗎？

我們都知道職場“35”定律，一旦在這個年齡失業(yè)又該怎么辦？今后的生活怎么過？你想過嗎？

現(xiàn)在題主能夠拿到9000元的月收入，那題主在國企工作也該有些時間了！那你離職場“35”瓶頸還有幾年時間？

你仔細算過嗎？

我粗略估計了一下，題主辭職到私企干1.5萬元的工作，10年后失業(yè)，你總收入180萬元。國企可以一直穩(wěn)定工作到退休，20年后，你還可在國企穩(wěn)定收入9000元的月工資，而你辭職10年之后，一旦失業(yè)很難再找到月入9000元的工作。直到你領取 養(yǎng)老金 這段時間的生活又該怎么辦？

所以，建議題主還是踏踏實實的在國企工作的好，別丟了“西瓜”撿了“芝麻”，那你可虧大了。

如果題主覺得自己9000元的月收入不夠，完全可以利用業(yè)余時間做理財或 *工作 ， 這或許是題主最明智的選擇。

當然如果有人脈資源條件，題主也可找朋友合伙做 實體經(jīng)濟 。例如餐飲，只要有特色，有人脈資源，這也是一條掙錢很快的途徑與方法。

因為我身邊就有好些朋友，一邊在機關事業(yè)單位上班，一邊與朋友合伙開餐飲店，而且生意非常好，甚至還有朋友已掙了千萬資產(chǎn)。

如果你文化程度較高，業(yè)余時間從事自媒體創(chuàng)業(yè)，也是很不錯的途徑。

就拿我來說，一邊在事業(yè)單位上班，一邊利用業(yè)余時間從事自媒體創(chuàng)作，每月輕松五六千收入，也同時充實了自己的業(yè)余生活，提升了自我文化素質修養(yǎng)，感覺每天生活很不錯！

不過“開源節(jié)流”也很重要。如果題主想要自己生活得更好，做好自我家庭生活支付規(guī)劃，砍減一些不必要的花銷，也是可以讓自己的生活變得有滋有味！不一定非要考慮辭職跳槽，其實可供你選擇的機會多了去，只要你肯努力去鉆營，相信你一定可以找到。

好了，我的分析就到這里，希望我的回答能夠給你幫助。 ～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！ 在國企工作，月收入9000元，這份工作單從收益上來講還是不錯，可以直接秒殺很多所謂的白領。

據(jù)我所知，現(xiàn)在高薪的就業(yè)崗位確實不太容易找，尤其是這類月收入將近一萬的崗位，要么有高文憑，要么自身確實有本事，那么有一技之長，要么能吃苦，如果這些一樣都不占，想要平白無故的拿高工資確實不太容易。（這里除開創(chuàng)業(yè)者與老板之外）

單從工資待遇這方面來講，這份工作還不錯。再則，很多國企基本都是耍雙休，即便不是耍雙休，一個月大多數(shù)至少也有四天假期，上班時間多數(shù)也是早九晚五，從上班結構與時間這塊來講，還是挺不錯。

至于要不要堅持下去，你需要衡量幾個問題:

①離開國企之后，你能干嘛？是否有更好的去處？

一個很現(xiàn)實的問題，離開國企以后，如果不能，暫時也沒有更好的想法，建議不要離職。

②離開國企之后，你是否能找到與之對等的薪資待遇？

說得直白一點，很多人打工就是為了掙錢，如果你離開國企之后，不能找到與之對等的薪資待遇，也沒有找到比國企更適合發(fā)展的平臺，建議不要離職。

③衡量國企未來五年之內(nèi)與離開國企未來五年之內(nèi)你的自身價值，在哪里會體現(xiàn)得更突出！

自我價值的實現(xiàn)有兩種，一種是想做自己想做的事，比如崗位晉升，另一種是收益是否達到預期，這個衡量期可以是五年。

也就是五年之后你在國企與不在國企的自我價值與收益的一種對比，如果你覺得五年之內(nèi)離開國企沒辦法和國企比，那么建議不要選擇離職。

題主提供了四個信息：

1、國企；

2、月入9000；

3、杭州；

4、不含年終獎。

要我們回答兩個問題：

1、這份工作怎么樣？

2、可以一直工作下去嗎？

只憑題主這四個信息，我很難評價這份工作的好壞，也無法幫你下決定是否要一直干下去。

我只能假設以下這些人群，他們會如何看待您現(xiàn)在擁有的這份工作：

... ...

以上列舉的這些人群，或許沒辦法窮盡我們身邊所有的類別，但我想通過不同人群對同一種工作的不同看法，想說明一些道理：

1、工作本身并沒有好壞之分，都有值得堅持的理由；

2、對收入的滿意程度，是和人的年齡、性別、所處的人生階段、經(jīng)濟壓力甚至價值觀相關；

3、為生存而工作壓力重重；為收入絕對數(shù)字工作會急功近利；為未來目標工作會踏實心安。

題主，您是為何而工作呢？

以上點滴，希望對題主有點幫助。

這個要看你自己的規(guī)劃了！

判斷一份工作值不值得，要看未來，而不是看現(xiàn)在。（我以后會有長文深度解析）

九千要看你在哪個城市，如果在三四線城市，這個可以過的比較好了，如果在一二線城市，那估計想*房*車還有點難。

工作，要有意義。

工作，要有未來。

工作，要有樂趣。

國企，還是比較輕松的吧！如果有意義，有未來，有樂趣，那就堅持做下去吧！

在國企工作，月收入9000元，這份工作怎么樣？可以一直工作下去嗎？你現(xiàn)在的工作地點是在杭州，而浙江是我國民營經(jīng)濟比較發(fā)達的地方，你在國企工作在杭州這座城市顯得更加不一樣，但從我的經(jīng)驗來看，目前國企工作和民企工作基本上差別不大。不過還是青菜蘿卜，各有所愛。對于那些想穩(wěn)定一點的人，當然還是在國企工作比較好。

我這個人經(jīng)歷比較豐富，可能大家會說，怎么什么事情都拿自己打比方，這沒有辦法有那么豐富的經(jīng)歷在哪里擺著，不分享給大家也是怪可惜的。我先后是在部隊工作過，在黨政機關工作過，在民營企業(yè)工作過，最后還在國有企業(yè)工作過。在部隊和機關工作的經(jīng)歷不用說了，工作內(nèi)容和待遇這是大家都知道的。但在民營企業(yè)和國有企業(yè)工作來比較，在2000年之前，說句老實話，國有企業(yè)的待遇是遠遠比不上民營去的待遇的。

2000年我是第一次到重慶的民營企業(yè)工作，所在的公司是重慶一家大型摩托車企業(yè)，職工人數(shù)也是在萬人以上，但是縱觀公司的大部分管理人員和技術人才，絕大部分都是來自機關、國有企業(yè)。由于那時很多民營都是處于發(fā)展成長的階段，人才的來源除了國有企業(yè)和黨政機關事業(yè)單位以外，沒有其他的人才來源渠道。而大多數(shù)的國有企業(yè)由于 歷史 包袱沉重，人浮于事的現(xiàn)象比較突出，經(jīng)營效益比較差，加上民營經(jīng)濟的高速發(fā)展，造成了國有企業(yè)人才的大量流失，而很多民營企業(yè)正是靠著靈活的經(jīng)營機制和國有企業(yè)的人才，開始了發(fā)家致富的 歷史 征程。

然而 歷史 演變有時是難以預測，長江后浪推前浪，國有企業(yè)經(jīng)過幾年的兼并重組、大浪淘沙，大部分新組建的國有企業(yè)煥發(fā)了勃勃生機，大量在當初存活下來的國有企業(yè)也重現(xiàn)了光明，特別是那些事關國計民生的國有企業(yè)，經(jīng)過多年的市場洗禮之后，變得越來越強大。隨著國有企業(yè)的日益發(fā)展和強大，人才回流成了大趨勢，特別是隨著國有企業(yè)用工方式、分配方式的改革，國有企業(yè)職工的收入一舉超過了絕大多數(shù)的民營企業(yè)，國有企業(yè)依然保持著對人才的吸引力。

你現(xiàn)在國有企業(yè)工作，每月收入9000元，這個收入水平，即使是在杭州這樣民營經(jīng)濟高度發(fā)達的城市，也是非常有競爭力的。目前國有企業(yè)相對于民營企業(yè)來講，就一般員工來相比，實際上也是沒法比的。比如五險一金，很多民營企業(yè)也為員工辦理了五險，但只是辦理了五險，沒有住房公積金。國有企業(yè)不但有住房公積金，而且是按照最高12%的比例購*，所以國有企業(yè)職工僅住房公積金一項，每月就要多了幾千元的存款；就是一個簡單的單休或者雙休的問題，我了解的重慶的民營企業(yè)，還是比較有規(guī)模的民營企業(yè)，大多數(shù)都是采取每周休息一天半的方式，星期六上午還要上班，有的采取的是單周休雙休，雙周休單休的方式，但國有企業(yè)不管無論如何，員工的雙休是必須要保證的。

還有一項估計大多數(shù)人沒有感覺到的工會福利，國有企業(yè)大概有這么幾項福利政策，而且是嚴格按照屬地總工會的制定的政策來執(zhí)行的。一是員工的福利政策，比如企業(yè)年金，這是一筆比較大的開支，單位繳存和員工繳存占了12%，也就是職工退休以后可以多享受12%的補充養(yǎng)老金；’二是補充醫(yī)療保險，這也是一項對員工切身利益非常重大的福利項目；三是關懷慰問福利。按照工會的規(guī)定，員工在生日、生孩子、父母去世等都會享受到相應的慰問金或是慰問品；四是國有企業(yè)的帶薪休假政策，這也是國有企業(yè)職工最好的福利政策，帶薪休假期間的工資獎金按照上班的工資獎金一樣計發(fā)；五是節(jié)假日慰問政策。只要是國家規(guī)定的節(jié)假日都可以發(fā)放相應的慰問品。比如春節(jié)可以享受每人1000元以內(nèi)的慰問品，勞動節(jié)和國慶節(jié)可以享受300元以內(nèi)的慰問品，元旦、清明、端午節(jié)、中秋節(jié)可以享受200元以內(nèi)的慰問品等。

綜上所述，你目前在國企工作每月9000元的收入，僅這一項收入已經(jīng)就有很大的誘惑力，如果再加上國企的五險一金，年終獎金，雙休待遇、年休假待遇，早餐和午餐、工會福利等，國有企業(yè)實在擁有更多吸引人才內(nèi)容和條件，面對這樣的工作你還有什么可猶豫的呢？還有什么理由不一直工作下去的呢？

在杭州國企，不含年終獎，月入9000，從收入來看，我認為這是非常值得干下去的工作，原因如下：

1、月入9000能算得上是工薪階層的高收入。

月入9000，這是多少工薪族羨慕的薪資。事業(yè)單位很多人都達不到月入9000，私企中薪資高的人的確很高，但是不多，普通白領月入9000的真不多。因此，這是一份收入非常不錯的工作，很值得干下去。

2、國企福利多，基本工資加各項福利會超過9000，收入比較可觀。

國企不僅穩(wěn)定，而且福利非常好，這是很多私企無法超越的優(yōu)點。五險一金繳納比例高，這樣更能保障員工的基本生活。除此之外，一些國企的年終獎非常誘人，是一筆不菲的收入。因此，非常值得干下去。

3、爭取進入國企領導層，提高薪資福利，擴大人脈，積累資源。

在國企月入9000，也不能安于現(xiàn)狀，不斷提升自己，爭取進入領導層，國企領導的收入也是非常不錯的，還可以積累資源，擴大人脈。因此，非常值得堅持。

月入9000元，不含年終獎，在國有企業(yè)來說，已經(jīng)是不錯的工作了，但是是否值得待下去，得看自身家庭情況，和個人追求。

無壓力，無野心，可以直接做下去

杭州市人力社保局近日公布,根據(jù)市統(tǒng)計部門測算,2018年杭州市區(qū)全 社會 在崗職工(含勞務派遣)年平均工資為67047元,月平均工資5587.25元。

從這個數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，月入9000算不錯了，幾乎是平均工資的一倍。

如果說，個人家庭負擔不重，能出一些錢，*套房子，按部就班的還貸款。以在國企的穩(wěn)定性來說，這是非常不錯的工作。

因為就算你去了不錯的私營企業(yè)，個人天花板差不多在月入2萬左右（沒有特殊機遇），然而等到年過40時，必然會遭遇中年危機。

但你在國企，只要不犯錯，這份工作和收入是一直穩(wěn)定的，不會有太大的波動；即便所在企業(yè)出現(xiàn)巨大情況，也會安排轉業(yè)和安置，這點國企相對人性化。

個人家庭負擔重，有較高追求，慎重考慮

如果個人家庭負擔重，來自農(nóng)村，父母都期盼自己的贍養(yǎng)，這時就要好好考慮了。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2019年杭州房價大約在2.8萬左右，一套80平米的房子需要200萬的樣子。

如果進行貸款，償還20年，差不多要花費300多萬，每月還款近1萬元。

當然國企公積金高，可以抵扣一部分，但除開房貸后，家庭壓力會巨大，加上父母和孩子，其實是很難支撐的。

因此從這個角度來看，如果家庭不能給予一定支持，而且負擔重；夫妻雙方都是普通職員，待在國企壓力是非常巨大的。

從個人未來考慮，可能還是需要離開這個環(huán)境，找尋其他出路。

總結

問題中有幾點關鍵信息，國企、月薪9000，不含年終獎，杭州這份工作綜合判斷下來，在國企當中算是不錯了，但是因為在杭州，所以綜合看下來，這份工作中規(guī)中距。我給你的建議，就是這份工作可以先做下去，但不要想一直工作下去。

1.在國企里面，是不錯的單位

這份工作呢，在國企里面算是非常好的，一年算下來有將近11W的收入。前段時間有個調(diào)查叫做，很多工作10年以上的人，只有20%的人才達到月薪過萬，很多人在萬元以下?，F(xiàn)在的收入，已經(jīng)接近萬元了，這樣的國企收入還是很不錯的。

要知道絕大多數(shù)國企，只有領導層才能拿10萬以上的收入，普通員工一年只能有三、五萬的收入。

2.一定要有隨時離開的能力

這份工作確實不錯，但是我們還應該看到，工作地點是在杭州。這個工資收入而杭州這個地方的房價有多高，大家也都清楚，所以拿想要靠工資*一套房子還是非常困難的。如果是外地人員，肯定有一部分收入要用來租房，這就是說再加上一些生活花銷，每年掙的錢你未必能夠*得起一平米。沒有房，怎么繼續(xù)下一步？所以，還得拼起來。

在國企，確實是穩(wěn)定，但是絕大多數(shù)人的后果就是穩(wěn)定的窮下去。我身邊不少在國企工作的朋友，都在抱怨工資太低了，每個月都盯著工資，因為等著還信用卡呢。

俗話說人往高處走，水往低處流，你千萬不要想著一直工作下去，為什么要想著一直呆下去呢？如果我們能力足夠，為什么不去找個工資更高的工作呢？

所以我給你的建議就是，現(xiàn)在可以這個國企這個平臺，去打磨自己的能力，去提升自己，這個工作可以作為過渡。如果某一天我們在國企發(fā)展到了瓶頸，或者是薪資再無法上升的時候，我們就應該想著怎么離開國企了。希望這時候，我們能夠有底氣去選擇更好的單位。