哪里能查成都大企業(yè)的校招 鐵路局對四川哪些學(xué)校進行校招

中電四悔枯工作多年的員工，自認(rèn)為應(yīng)該比較了解情況了。
上面有條黑中電四的評論發(fā)表在2012年，現(xiàn)在六年過去了，中電四的人數(shù)增長了5倍，產(chǎn)值增長弊搏了15倍，內(nèi)部管理上完善了很多，現(xiàn)在公司的發(fā)展非?？?。即使放在2012年，上面的評論也顯然夸張了太多。
1、中電四的項目遍布全國，所以不管你是哪里的，都有機會回到家附近去工作，在安置的時候公司盡可能去協(xié)碧卜洞調(diào)，就近分配。當(dāng)然你如果對工作地點不太要求，世界那么大愿意跟著中電四去看看，那就有更大的選擇空間，去做前沿高端的大項目，成長肯定更快；
2、每周一天的休息時間是可以保障的，除非極其特殊的情況，比如搶工重大節(jié)點的時候。除此之外還有探親假，所有假期綜合起來平均到每周，仍然是雙休，只是其中有一天集中起來進行了一個大的調(diào)休，能夠讓大家回家探親，回家的路費給報銷，而且探親假是帶薪的，這個情況還是很人性化的；
3、至于每天的工作時間，所有做過工程的都懂，這要看你做的項目的要求，以及你當(dāng)前所處的階段，以及你這個項目團隊的執(zhí)行能力，都會有影響。總的來說，有的項目從頭到尾不用加班，有的項目自始至終都很忙，退一步講，那些忙的項目，一般都是電子半導(dǎo)體等發(fā)展很快的行業(yè)的項目，學(xué)的東西多，工資獎金也要高得多。如果你做過房地產(chǎn)就可能懂（中電四不做房地產(chǎn)），在2015年之前房地產(chǎn)行業(yè)風(fēng)生水起的時候，施工沒有不加班的，現(xiàn)在你再看，想加班都加不了，因為行業(yè)不行了。所以你要想進好的行業(yè)，想比別人發(fā)展更快，又不想付出比別人更多的努力，哪有這好事兒你叫上我；
4、平時每周一天的假期能夠保證，而探親假（調(diào)休假）可以根據(jù)自己所在項目的狀態(tài)，靈活調(diào)整的。而且這個調(diào)休假可以累積，即使跨項目也不會清零，也就是說，只要是你的工作能協(xié)調(diào)開，跟主管溝通好以后可以隨時休假，忙的時候大家一塊兒忙，不忙的時候就趕緊休息。這幾年公司對于探親假方面的保障也很全面，當(dāng)然也沒有誰能重要到休個假項目就要停擺的情況；
5、法定節(jié)日如果工作忙需要加班，是有三倍工資的。平時的加班作為調(diào)休，在探親假的時候合并，可以多休幾天。至于加班費，有加班費的公司、基本工資低，沒有加班費的公司，基本工資高，算起來還不一定誰多誰少；
6、同上；
7、應(yīng)屆生在3年內(nèi)，還比較難承擔(dān)比如大項目主要專業(yè)責(zé)任人的角色，一般五年能成長為項目總工或者項目經(jīng)理。如果3年就走了90%，那公司干脆就不會去做校招了，反正人也留不住，還給同行培養(yǎng)了人，犯不上。事實上，公司每年的校招學(xué)生的人數(shù)和層次都在增加，當(dāng)然給學(xué)生的起薪也高了好多，公司對于學(xué)生的培養(yǎng)是有傳統(tǒng)的，校招學(xué)生占全員的比重在70%以上，三年內(nèi)的學(xué)生留存率也超過70%，在工程公司里這個比例很高了；
8、中電四對同行業(yè)的各類技術(shù)、管理類人才緊缺是事實，但不是因為公司離職人數(shù)多，相反，公司離職率比絕大多數(shù)的工程公司離職率都底。公司缺人是因為公司業(yè)務(wù)發(fā)展快、項目多，可以查一下數(shù)據(jù)，最近每年公司的業(yè)績增長都在30%以上，一個簡單的道理，如果15個人做1個億的合同，那5個億的合同，用50個人不過分吧。而且中電四還多了很多新的業(yè)務(wù)板塊，所以才需要更多有能力愿意跟公司一起發(fā)展的人的加入。

鐵路局 對進行校招的四川學(xué)校
1、四川鐵道職業(yè)學(xué)院
2、重慶公共運輸職業(yè)學(xué)院
3、成都工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院桐碧
4、貴陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院
5、宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院
6、侍輪橡四川機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院
7、 西南交通大學(xué)希望學(xué)院
8、 重慶交通職業(yè)學(xué)院 209人
9、貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。以上學(xué)校對應(yīng)著鐵路局，是要老旁校招的