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2022年疫情紅頭文件
來源： 互聯(lián)網(wǎng) 作者： 編輯：阿2 2022-12-10
國家規(guī)定2022疫情工資紅頭文件
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居家辦公：勞動者未正常出勤，但如果用人單位安排勞動者以居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等方式提供正常勞動的，視為勞動者正常出勤，用人單位應(yīng)按正常出勤時的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報酬。短期停工：如果未安排勞動者居家辦公、遠(yuǎn)程辦公，或者勞動者無法通過上述方式提供勞動的，用人單位可安排在上述期間優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期，并按相應(yīng)假期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬。長期停工：如果勞動者因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致無法正常出勤上班的期間超過勞動者各類假期累計天數(shù)的，用人單位可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬；超過一個工資支付周期的，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。

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法律依據(jù)：《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕鋒畝稿8號）“支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工銀孝資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。”

副高護(hù)士長護(hù)理質(zhì)控次數(shù)
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護(hù)理質(zhì)控不是每周選一天，而是每日都做！

2022-01-14 納洛酮的護(hù)理天地

婁主任所在的醫(yī)院護(hù)理管理經(jīng)驗，值得各級護(hù)理人員學(xué)習(xí)和借鑒。

——鄭大一附院婁小平主任《加強科學(xué)管理，助力護(hù)理安全及學(xué)科發(fā)展》講課有感。

這堂課，護(hù)理人員不能聽過讓它隨風(fēng)而逝，總得留下點有用的東西！

前言

疫情防控期間，護(hù)理人員們的培訓(xùn)現(xiàn)在都是采取的網(wǎng)課形式，以避免人員聚集，給疫情防控帶來不必要的麻煩。2021年12:18 10:16，筆者有幸參加了鄭大一附院婁小平主任的視頻網(wǎng)課《加強科學(xué)管理，助力護(hù)理安全及學(xué)科發(fā)展》。

婁主任的網(wǎng)課，講的是“全球最大醫(yī)院”——鄭州大學(xué)一附院的護(hù)理管理之精髓和要點，這堂課令人獲益匪淺，有幾點感悟和心得，給大家分享一下，希望對各級醫(yī)院的護(hù)理管理能有啟迪和幫助。

感悟

作為“全球最大醫(yī)院”——鄭大一附院，其護(hù)理隊伍之龐大，管理程序之繁復(fù)、工作之復(fù)雜可想而知，婁主任所在的醫(yī)院護(hù)理管理經(jīng)驗，值得各級護(hù)理人員學(xué)習(xí)和借鑒。

婁小平主任的授課很精彩，內(nèi)容也很豐富，以下六點，尤其值得護(hù)理人員了解和學(xué)習(xí)。

一、護(hù)理人力資源如何做好彈性調(diào)配？

大醫(yī)院多為一院多區(qū)，面對這么多區(qū)域的護(hù)理人員和工作，各個護(hù)理單元護(hù)理耐笑管理水平難免參差不齊，如何做到一院多區(qū)護(hù)理質(zhì)量同質(zhì)化管理？婁主任告訴我們：面對這種情況，總結(jié)為一句話，可以做到：護(hù)士長相對固定，護(hù)理人員動態(tài)調(diào)整。

護(hù)理人力資源調(diào)配可實行三級調(diào)配，就像醫(yī)院內(nèi)護(hù)理質(zhì)控管理的三級（二級）模式，三級調(diào)配是：護(hù)理部—科護(hù)士長—護(hù)士長。

面對醫(yī)院龐大的護(hù)理隊伍，眾多的護(hù)理人員，需要立下規(guī)矩，也就是建章立制，制定一系列的管理制度來制約、統(tǒng)一管理。如制定配套的管理規(guī)定，《醫(yī)院護(hù)理人力資源調(diào)配的規(guī)定》、《緊急護(hù)理人力資源調(diào)配應(yīng)急預(yù)案》、《緊急護(hù)理人力資源調(diào)配方案》等醫(yī)院護(hù)理層面的紅頭文件。

二、如何實行護(hù)士績效考核？

護(hù)理人員的績效考核，關(guān)乎護(hù)理工作質(zhì)量，更關(guān)乎護(hù)理人員的成長，以及切身利益。如何做好護(hù)士績效考核，是擺在每一個護(hù)理管理者面前的現(xiàn)實命題。

績效考核方法：

1、護(hù)士考核：病區(qū)護(hù)士長每月對護(hù)士考評一次，每季度綜合考評一次。

2、護(hù)士長考核：護(hù)士長由科護(hù)士長、護(hù)理部進(jìn)行考核。

績效考核內(nèi)容主要涵蓋：

1、分管病人數(shù)量。

2、?？萍夹g(shù)難度。

3、患者滿意度。

4、護(hù)理質(zhì)量與安全。

5、護(hù)理科研產(chǎn)出。

尤其是績效考核內(nèi)容，可以涵蓋護(hù)理工作的方方面面，可謂是面面俱到。

三、護(hù)理管理如何分級授權(quán)管理？

單靠護(hù)理部主任、科護(hù)士長，若干病區(qū)護(hù)士長，是難以做到護(hù)理管理之方方面面，還需依靠科學(xué)的護(hù)理管理體系和系統(tǒng)，滲透到護(hù)理工作的各個角落。

護(hù)理核心制度《護(hù)理管理制度》對護(hù)理質(zhì)控有明確指示，實行護(hù)理質(zhì)量三級質(zhì)控：護(hù)理部—科護(hù)士長—護(hù)士長。

層層把關(guān)，一級一級的遞進(jìn)。

這里需要指出的是，最基礎(chǔ)、最重要的病區(qū)一級質(zhì)控，由病區(qū)護(hù)士長負(fù)責(zé)，成立科室護(hù)理質(zhì)控小組，由護(hù)士長任組長，授權(quán)科室護(hù)理質(zhì)控護(hù)士，展開病區(qū)護(hù)理質(zhì)控工作，每月至少四個循環(huán)。護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)的病區(qū)一級質(zhì)控，不是每周選一天，比如周三或是周四去查護(hù)理質(zhì)量，而是每天都要查，隨時查，隨時糾偏，每天質(zhì)控。

質(zhì)控活動需要注意：①抓住主要問題；②立評立改。

四、如何做好病區(qū)一級質(zhì)控？

主要質(zhì)控流程：查出問題→原因分析→整改措施→效果評價→追蹤評價。

五、護(hù)士培訓(xùn)如何開展？

護(hù)理培訓(xùn)，有醫(yī)院的，有科室組織的，常常會使護(hù)理人員感到太多，其實，這是體現(xiàn)了三級培訓(xùn)：護(hù)理部-學(xué)部-科室，三個層面，在培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重點上各有不同：

1、護(hù)理部層面：

新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)

護(hù)士分層級培訓(xùn)

護(hù)理管理人員分層級培訓(xùn)

其他：護(hù)理論壇、繼續(xù)教育等。

2、學(xué)部層面

?？谱o(hù)士培訓(xùn)

專科知識培訓(xùn)。

3、科室層面

科室相關(guān)專科知識技能培訓(xùn)。

六、高級護(hù)理人才如何進(jìn)行年度考核？

晉升過高級職稱的護(hù)士就沒要求了嗎？非也。鄭大一附院護(hù)理副高以上職稱人員的年度考核方案是這樣的，大家可了解一下，主要看以下三項指標(biāo)：

論文：每年發(fā)表論文1篇；

課題：五年申請課題或?qū)＠?項；

專著：五年參編專著一部。

后記

它山之石，可以攻玉。大醫(yī)院的護(hù)理管理理念和方法、策略，有很多值得基層醫(yī)院和其他醫(yī)院學(xué)習(xí)和借鑒的地方，希望以上這些的碎片，對各位的護(hù)理管理行為和方向

父母親八十大壽----屈新建
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2022 年 7 月 18 日，是父母親共同八十大壽的正式日子。

提前兩周，和兄弟姐妹四個，一起商榷給父母辦八十大壽之事。鑒于多年前發(fā)生過一些不可預(yù)料的、似乎有一只無形大手操縱的奇怪事，作為長子的我提議事情辦得既要大方上檔次，又要熱鬧隆重，但不建議大操大辦，只是小范圍邀請家庭的重要至親人員參加。經(jīng)過激烈討論，最終兄妹四人取得一致意見——同意我的提議。

父母生于塬上，長于塬上，正在塬上的老家生活，共同決定就在塬上當(dāng)?shù)刈詈玫木频贽k理。于是，兄妹四人分頭行動，你*衣服他訂煙酒，她訂匾來你訂飯……妹妹住縣城，經(jīng)驗豐富，離家又近，操勞最多，跑路最多，最為辛苦。

由于行動早，有充足的準(zhǔn)備時間，一直在慢條斯理中穩(wěn)步推進(jìn)：生日唐裝、當(dāng)?shù)匚黠L(fēng) 20 年、中華煙、生日蛋糕、特大囍饃、小壽桃、用餐標(biāo)準(zhǔn)、干果、水果……直至一些細(xì)節(jié)：水泥釘、榔頭、梯子、中堂擺設(shè)、紅布、香爐、當(dāng)天議程……都一一考慮周全。

提前一周，給父親這邊的至親，和母親那邊的至親分別通知，由于我們兄妹幾人分別在不同的城市工作， 7 月 18 日星期一正好是工作日，有至親建議提前一天的周日辦理，不用在外工作的我們向單位請假。多方面考慮后，還是通知至親——在正日子， 12 點辦壽宴。

今年夏日，驕陽似火，氣溫連續(xù)高達(dá) 40 多度，即使*家中，也全身冒汗，大大影響人們的正常工作和生活。感恩上蒼，就在生日兩天前，天降大雨，接著連續(xù)三天，時晴時陰，氣溫涼爽，人們在炎炎夏日中難得的、久違的舒適氣候。

父母的八十大壽壽宴，在多云間晴天的舒服天氣中，按照既定流程順利進(jìn)行，事情舉辦得非常圓滿成功。但，唯一遺憾的，是弟弟所在的城市——蘭州，疫情大爆發(fā)，小區(qū)封閉，無法回到千里之外的家鄉(xiāng)，親臨現(xiàn)場為父母祝壽。

父母性格溫順、心底善良，待人真誠，厚德載物，老天開眼， 7 月 18 日 14 時壽宴結(jié)束， 17 時收到縣氣象臺“暴雨藍(lán)色預(yù)警信號”紅頭文件， 7 月 19 日有大暴雨。

父母八十大壽，一切順利：感謝上蒼，感恩父母，感慨兄妹，感激親朋……所有的一切，都不勝感激。

附： 壽筵現(xiàn)場發(fā)言

各位親朋：

今天，是我父母八十大壽，我們兄弟姊妹幾人，攜帶家人，和在場的親朋歡聚一堂，共同為我的父母祝壽，向光臨壽筵現(xiàn)場的親朋，至以衷心的感謝和誠摯的問候！

我的父母，出生于解放前，并且同年，前后相差一月，均為少年喪父，同是性格溫順善良，他們組成家庭后，幾十年如一日辛勤勞動。在這幾十年的歲月中，艱苦備嘗，雖沒有經(jīng)天緯地之才，卻締造了我們兄妹四人的整個世界；雖沒有鴻鵠大雁之志，卻成就了我們子女的全部智慧。

是您們，給了我們生命；

是您們，給了我們?nèi)康膼郏?

是您們，教會了我們勤勞和豁達(dá)；

是您們，教會了我們從容與感恩；

是您們，教會了我們學(xué)習(xí)和生活；

也是您們，培養(yǎng)了我們成為祖國的有用之才。

在最艱難的歲月里，是您們維護(hù)著我們家庭的生計；在困苦的環(huán)境里，是您們完成了贍養(yǎng)長輩、哺育兒女的雙重重任。您們的一言一行，默默地感化著我們的心靈，激勵著我們前行。您們含辛茹苦，為家庭撐起了一片生活的藍(lán)天，替兒女揚起一葉遠(yuǎn)航的船帆，給后代鋪就一條成長的道路。

生養(yǎng)之恩如滔滔江水，綿綿不絕；寸草之心，實難報夏日艷陽之光輝！值此父母八十誕辰這個美好時刻，我謹(jǐn)代表我們子女在此祝賀父母的八十壽辰，祝福爸爸媽媽健康長壽，福樂綿長，春秋不老，耄耋又新！

什么是幸福？已年過五十的我認(rèn)為，莫過于有身體康健的父母，有和諧美滿的家庭，有衣食無憂的生活，有比我們更強的后代?，F(xiàn)在我們得到了這種幸福，并從未失去過，所以在父母八十大壽之時，我們要大聲說：爸爸媽媽，謝謝您們！

昨日孝人，今日人孝，潛移默化。現(xiàn)今，兒子孝順、兒媳賢惠、女兒體貼、女婿能干，更有一群活波可愛的、已入成年的孫子、孫女們，都是托了您們的福份。

今天，是您們的壽辰，讓我想起小時候您們對我們的諄諄教導(dǎo)、寬厚體貼，現(xiàn)在即便八十歲的年紀(jì)，也怕給兒女添負(fù)擔(dān)，還有您們?yōu)閮号畟兯冻龅囊磺?。我們只希望您們所給予兒女們的福氣，兒女們將同樣回報給您們。您們是我們至上的陽光，我們將永遠(yuǎn)銘記您們的生養(yǎng)之恩。祝福爸爸媽媽事事順心，幸福無邊！

值此父母八十壽辰，敬祝爸爸媽媽：

福如東海長流水，壽比南山不老松。

增福增壽增富貴，添光添彩添吉祥。

同時，祝各位親朋：身體健康，萬事如意！

謝謝大家！

屈新建

2022 年 7 月 18 日

信息安全的現(xiàn)狀和前景怎么樣
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互聯(lián)網(wǎng)疊加數(shù)字經(jīng)濟(jì)拉動全球信息安全需求

全球互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展與應(yīng)用普及帶來互聯(lián)網(wǎng)滲透率的持續(xù)提升。根據(jù)世界銀行公布的數(shù)據(jù)顯示，2019年全球互聯(lián)網(wǎng)滲透率為56.73%，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)世界統(tǒng)計測算數(shù)據(jù)顯示，2021年全球互聯(lián)網(wǎng)滲透率達(dá)65.0%，較2009年滲透率提升40.11個百分點。截至2022第一季度，全球互聯(lián)網(wǎng)滲透率達(dá)66.0%。

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根據(jù)中國信息通信研究院發(fā)布的《全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)白皮書——疫情沖擊下的復(fù)蘇新曙光》顯示，2020年，測算的47個國家數(shù)字經(jīng)濟(jì)增加值規(guī)模達(dá)到32.6萬億美元，同比名義增長3.0%，占GDP比重為43.7%。隨著云計算、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的蓬勃興起，全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高速發(fā)展階段。前瞻根據(jù)全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢初步測算2021年全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模為33.9億美元。

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具體市場需求方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)滲透率的提高以及各國在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的相關(guān)布局進(jìn)程加快，全球信息安全需求擴張，主要企業(yè)的*規(guī)模也呈增長趨勢。數(shù)據(jù)顯示，2017-2021年間，全球信息安全行業(yè)代表企業(yè)的營業(yè)收入整體均呈遞增趨勢(McAfee在2021年完成私有化，營業(yè)收入有所下降)。近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)安全形勢日益嚴(yán)峻復(fù)雜，世界各國對網(wǎng)絡(luò)安全的重視也提高到前所未有的程度，網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)管政策趨嚴(yán);同時，得益于新冠疫情下互聯(lián)網(wǎng)流量激增，基于云計算的安全工具和安全服務(wù)的需求強勁，全球范圍內(nèi)都表現(xiàn)出了對信息安全市場的強勁需求。

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全球信息安全市場規(guī)模突破1500億美元，未來或保持10.8%增速

Gartner數(shù)據(jù)顯示，2020年全球信息安全市場規(guī)模為1300億美元左右，受新冠疫情全球蔓延等符合因素影響，整體增速低于2019年同期水平。2021年隨著全球范圍內(nèi)疫情得到有效控制，疊加市場對遠(yuǎn)程辦公技術(shù)和云安全的長期需求，Gartner數(shù)據(jù)顯示2021年全球信息安全產(chǎn)業(yè)規(guī)模超1500億美元。

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未來，隨著全球各國加強內(nèi)部行為監(jiān)控與防范，信息安全行業(yè)供給從單一產(chǎn)品向整體解決方案發(fā)展，相關(guān)市場規(guī)模將進(jìn)一步擴大。Gartner數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計2020-2025年間，全球信息安全服務(wù)市場規(guī)模年復(fù)合增長率為10.8%，預(yù)計至2027年，全球信息安全服務(wù)市場規(guī)?；?qū)⒊?800億美元。

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—— 更多本行業(yè)研究分析詳見前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國信息安全行業(yè)深度調(diào)研與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》

最新疫情紅頭文件在哪里找
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登錄所在省份*官網(wǎng)，查看最新資訊。

或在支付寶首頁點擊市民中心。

在市民中心的辦事大廳里，選擇疫情服務(wù)，然后點擊疫情權(quán)威回應(yīng)。

在疫情權(quán)威回應(yīng)界面，點擊查看就可以看到疫情紅頭文件了。

疫情防控的紅頭文件在哪里看
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1、登錄所在省份*官網(wǎng)，查看最新咨詢。例：江蘇省人民登錄江蘇省*官網(wǎng)。

2、*微博或微信公眾號關(guān)注所在地發(fā)布賬號。例：南通發(fā)布

關(guān)于疫情防控措施的紅頭文件怎么寫
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關(guān)于疫情防控措施的紅頭文件按如下方法寫。

1、公文紙一般采用國內(nèi)通用的16開型，推薦采用國際標(biāo)準(zhǔn)A4型，供張貼的公文用紙幅度面尺寸，可根據(jù)實際需要確定。

2、緊急程度字體：字體和字號與保密等級相同（3號或4號黑體）。

3、文頭的字體：大號黑體字、黑變體字或標(biāo)準(zhǔn)體、宋體字套色（一般為紅）。

4、發(fā)文字號的字體：一般采用3號或4號仿宋體。

5、簽發(fā)人的字體：字體字號與發(fā)文字號相同（3號或4號仿宋體）。

6、標(biāo)題的字體：字體一般宋體、黑體，字號要大于正文的字號。

7、主送機關(guān)的字體：一般采用3號或4號仿宋體。

上海疫情紅頭文件怎么查
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上海疫情紅頭文件在上海疫情防控辦公室查。

上海市疾病預(yù)防控制中心是實施市*衛(wèi)生防病職能的公共衛(wèi)生核心專業(yè)機構(gòu)，集疾病預(yù)防控制與應(yīng)急、監(jiān)測檢驗與評價、應(yīng)用科研與指導(dǎo)、技術(shù)管理與服務(wù)、綜合防治與健康促進(jìn)為一體，旨在預(yù)防和控制危險因素、疾病、傷害和失能，提高全人群健康水平和生命質(zhì)量。

2020年9月，上海市委、市*決定，授予其“上海市抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)集體”稱號。

武岡市新冠肺炎疫情防控的紅頭文件哪里有
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根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示，當(dāng)?shù)?官網(wǎng)。武岡市紅頭文件發(fā)布都在當(dāng)?shù)?官網(wǎng)發(fā)布的公告中。武岡市維護(hù)人民群眾生命安全、身體健康和社會大局穩(wěn)定，人社局高度重視，迅速行動，全面做好疫情防控工作。

深圳疫情防控紅頭文件在哪里看?
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登錄所在深圳市*官網(wǎng)，查看最新的疫情防控紅頭文件。

一般*微博或微信公眾號深圳官方發(fā)布賬號也會有紅頭文件的通知內(nèi)容，例如：深圳發(fā)布。

資料擴展：

“紅頭文件”并非法律用語。“紅頭文件”因往往套著象征權(quán)威的“紅頭”而得名，泛指*機關(guān)發(fā)布的措施、指示、命令等非立法性文件，長期以來都是各級行政機關(guān)實施行政管理活動的重要抓手。