大學開課部門在哪里 人事檔案在哪里取

一、課程構(gòu)成及學時要求

（一）專業(yè)課42學時/年，專業(yè)技術(shù)人員可以選擇在廣東人事人才培訓網(wǎng)（ ）完成本年度繼續(xù)教育專業(yè)課和選修課。

（二）選修課18學時/年（2020年為12節(jié)/年）。

（三）公需課30學時/年。

二、學習內(nèi)容

（一）專業(yè)課培訓內(nèi)容

1. 《教師職業(yè)道德與教育政策法規(guī)》（14學時）

2. 《高等教育政策與法規(guī)》（*時）

3. 《如何培養(yǎng)提升教師的信息消備素養(yǎng)》（4學時）

4. 《高水平研究型大學對教師的要求》（3學時）

5. 《教師發(fā)展核心素養(yǎng)構(gòu)建與塑造》（5學時）

6. 《思維訓練與學習力提升》（7學時）

（二）選修課

1.《世界坐標下的中國文化》（3學時）

2. 《提升組織和管理者健康的四維領(lǐng)導力》（6學時灶橋兆）

3.《我國傳統(tǒng)社會的工匠精神》 （2學時）

4. 《提升專技人才國際化意識與人才國際化素質(zhì)》（7學時）

（三）公需課

登隱租陸廣東省公需課學習平臺（通過“廣東省教師繼續(xù)教育管理信息系統(tǒng)”以下簡稱“省系統(tǒng)”）進行學習，帳號為個人身份證號，初始密碼請通過各部門負責考勤老師處獲取。

三、學時申報方法

（一）專業(yè)課/選修課

登陸“廣東省教師繼續(xù)教育管理系統(tǒng)”進行申報，并上傳清晰的證書證明材料。

（二）公需課

學習平臺上完成學習即可，無須另行申報。

人事檔案去哪里找？所謂的人事檔案，一般情況下都是保留在自己的工作單位。那么如果說你一直在工作單位里工作，那么可以直接工作到退休。其實你的個人檔案自己可能一生當中都見不到，因為工作單位直接替你長期的托管自己的個人檔案，并且將來再辦理退休的過程中，那么會直接提供給社保部門正常的去辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇。
但如果說你離開工作單位以后，那么我們需要做的就是正常的轉(zhuǎn)移自己的個人檔案。一般情況下是需要轉(zhuǎn)移到新的工作源掘單位，但是有的人他可能在尋找工作單位的過程中沒有找到國有企業(yè)，或者說機關(guān)事業(yè)單位這樣一類的企業(yè)，那么他找到了一個民營工作單位，這種民營工作單位是不具備檔案托管權(quán)限的，并且他也不需要托管檔案雹攜核，所以這樣的話我們就需要把自己的個人檔案托管在有資質(zhì)的機構(gòu)當中，去一般就是你戶籍所在地的人才交流開發(fā)中心。
托管到人才交流隱卜開發(fā)中心，其實和企業(yè)單位正常保管是一樣的，因為你畢竟離開那個原有的企業(yè)單位了，所以說我們必須要做的就是進行調(diào)檔，把它轉(zhuǎn)移到人才交流開發(fā)中心，那么將來如果說你再找到新的國有企業(yè)或者說是新的機關(guān)事業(yè)單位，那么這種情況下，你就需要從人才交流開發(fā)中心，進行調(diào)檔調(diào)閱到新的工作單位繼續(xù)托管就可以了，這樣的話對于你個人來說就沒有任何的問題，那么在尋找個人檔案的過程中，也是一目了然，清晰可查。

個人人事檔案，平時不注意都認為是個小問題，到了真正需要了，才感覺是個大問題，所以平時關(guān)注自己人事檔案的去向，是每一個職場人士的必修課。


一、檔案可能的去向
根據(jù)你提供的情況，不知道你就業(yè)的單位是屬于什么性質(zhì)的單位。如果是國有企業(yè)性質(zhì)的，當年在這個單位就業(yè)后，他們就會去當?shù)厝肆Y源保障局提取你的個人檔案，由單位組織人事部門進行管理；如果你就業(yè)的單位是民營性質(zhì)的，一般不會提檔，那你的檔案應該就還在人力資源局檔案中心。


二、查找的途徑：
第一步，如果在國有企業(yè)就職，先到原單位的組織人事部門查找，如果在原單位，可聯(lián)系轉(zhuǎn)移到當?shù)厝瞬沤涣髦行倪M行管理；
第二步，如果你工作的單位是民營企業(yè)，那就直接到畢業(yè)前接收你個人檔案的人資資源局查找，一般檔案去向檔案管理部門都是有詳細登記的

總之，從原單位開始，一直到人力資源局，采取順藤摸瓜的方式，相信檔案是一定能找到的。
首先要糾正你的一個常識性錯誤，一般只有事業(yè)單位帶編制檔案和公務員檔案發(fā)會在人社局存檔，你明顯不屬于這兩類，那么你的檔案應該是在人社局下屬的人才中心或者人力資源服務局，這個是首先要明確的概念。
另外，從你的單位性質(zhì)來分析，有兩種情況，由于你沒有說清楚，只能是兩種情況都進行分析。
第一種：如果你所屬單位是國有企業(yè)，那你們單位沒有調(diào)你們檔案，就說明你們單位是國企的子公司或者單位規(guī)模不大，管理不是很規(guī)范，因為國企具有人事權(quán)?；蛘吣闶桥R時工和勞務派遣工，這種情況，你檔案在人才服務中心托管，只需要將離職證明歸入檔案就行。
第二種：你所在單位是私營企業(yè)或者合資公司，跨過公司，這類企業(yè)沒有人事權(quán)，只能在人才服務中心開一個單位戶頭，你們員工的檔案都歸入相應的戶頭，這種情況的話，你離職后最好從單位戶頭轉(zhuǎn)出，以個人名義進行托管，避免日后的麻煩。

一般來說，人事檔案是在本人最后有著人事檔案管理權(quán)的部門保管著。所以如果想尋找人事答案，那么就回溯人生歷程，看你在哪個階段還曾經(jīng)用過所謂此人事檔案，那么就去那個部門去尋找。但是尋找后還有什么意義呢？自己又不能將人事檔案拿出來，如果后面單位也不需要。找到了也沒有太大的意義。
1.如果是需要入職國家機關(guān)和事業(yè)單位，那確實是需要人事檔案的。人事檔案不調(diào)動到未來的新單位中，那么入職手續(xù)就不算真正完成。除此之外，其他單位是應該現(xiàn)在都不需要人事檔案了，包括國企和央企。因為現(xiàn)在這些企業(yè)和公司對員工都是聘任制，也就是說有著合同期限，那么調(diào)入人事檔案還有什么意義呢？
2.人事檔案的尋找其實不外乎就是在學校、人才交流中心、曾今工作過的有人事管轄權(quán)的單位檔案室。這三者的區(qū)別在于學校和單位檔案室是不收取所謂的檔案保管費的，而人才交流中心是要收取保管費的。不在此情況下，如果不需要人事檔案的轉(zhuǎn)來調(diào)去，那么就不要去人才交流中心調(diào)取檔案，積攢下來的費用可是不低哦。
3.調(diào)取檔案是需要有手續(xù)的，必須要持著下一家有著人事檔案管理權(quán)的部門的調(diào)動通知，才能辦理檔案調(diào)取。而且整個的寄送過程還不讓當事人經(jīng)手。那么找尋答案就簡單了，自己確實可以找尋，但是無法將檔案拿走，如果需要從檔案中拿出一些材料，那也只能由原單位復制復印件加蓋檔案章，原件是拿不走的。
4.一般大學畢業(yè)如果自主擇業(yè)，并沒有進國家機關(guān)和事業(yè)單位，那么檔案都是在大學的檔案室之內(nèi)。如果曾經(jīng)在有檔案權(quán)的單位工作過，后來自己出來工作，那么檔案還在原單位。當然現(xiàn)在很多學校還要求學生就業(yè)后將檔案遷在人才交流中心。給畢業(yè)的學生一個建議，能不遷先暫時不遷，可以有效的省下一筆錢來。
5.過去如果城市間遷徙戶口，則需要將檔案同時遷走。,但是現(xiàn)在已經(jīng)不做強行要求了。只要接收單位不做這個要求，那么辦理戶口遷徙時，派出所和公安局是不做要求的。因為檔案的管理是屬于人事管理，而公安部門只管戶口。但是過去就不行，過去簽戶口時還必須將檔案一定遷入到本市，即使沒有接收單位，也必須放入人才交流中心。
給大家講一下往事。過去年代的檔案管理顯得非常嚴肅，非常正式。號稱每個人從初中開始就會編制檔案。每個人在成人之后，轉(zhuǎn)換的每一份工作檔案都要跟隨。人生每個階段你都不知道哪些人在檔案袋中寫了哪些評語，一切顯得都非常神秘。有些人就因為原單位領(lǐng)導寫的總結(jié)，而影響一輩子的人生。
德先生曾經(jīng)在銀行工作，檔案就從大學轉(zhuǎn)到了銀行。后來出國求學，回國之后換了一個城市生活，需要遷移戶口，就弄的手續(xù)非常復雜。新的定居城市要求檔案必須一起遷入，又沒有地方接收（當時在外資公司），最后只好持著所謂調(diào)檔手續(xù)，往返兩個城市幾次才遷了過來，這樣戶口才能順利也遷了過來。
所以現(xiàn)在的時代好啊，每個人的人生是掌握在自己手中，而過去有所謂檔案的年代，人生有時候是掌握在寫檔案的人的手中。

人事檔案管理是很嚴肅的事情，需要有資質(zhì)管理人事檔案的單位才能進行管理。因此，要找人事檔案應當就去找這些單位：

一、所畢業(yè)的學校
一般來說，學生畢業(yè)后的檔案會轉(zhuǎn)到該學生就業(yè)的單位，或者轉(zhuǎn)到就業(yè)地或戶籍地的人才交流中心（是人社局的下屬單位），但是，由于管理不規(guī)范或其他原因，有些學生的檔案并沒有轉(zhuǎn)走，而是留在了學校。在招錄人員政審時，這種情況有時會遇到。如果要找檔案的話，源頭是在學校。如果學校轉(zhuǎn)出去了的話，會有轉(zhuǎn)出去的記錄。通過轉(zhuǎn)出記錄，可以查看到檔案轉(zhuǎn)到什么地方了，然后再去轉(zhuǎn)出的地方查找就行了。

二、所工作的單位
如果本人初次就業(yè)的單位是機關(guān)事業(yè)單位或者國有企業(yè)。這些單位的人事管理、檔案管理比較規(guī)范。你工作后，人事部門會讓你配合將你的人事檔案轉(zhuǎn)到單位進行保管的。
如果后來你辭職去民營企業(yè)工作，由于民營企業(yè)沒有人事檔案管理的資質(zhì)，你的檔案是沒辦法轉(zhuǎn)到民營企業(yè)的，要么是你轉(zhuǎn)到當?shù)氐娜瞬沤涣髦行?，要么是沒有轉(zhuǎn)出去，還是留地原單位。因此，到原來所工作的單位查找也是有可能找到的。

三、人才交流中心
一般來說，所工作的單位沒有管理人事檔案的資質(zhì)的話（一般是民營企業(yè)）或者是從事靈活就業(yè)、失業(yè)了的話，其人事檔案一般會轉(zhuǎn)到人才交流中心保管的?，F(xiàn)在大學畢業(yè)后，沒有找到工作的，學校也會把檔案轉(zhuǎn)到戶籍地的人才交流中心。原來在人才交流中心保管檔案是要收費的，每月
15、20元都有，現(xiàn)有人才交流中心保管人事檔案不允許收費了。在收費時，你的檔案到了，可能會有人打*給你，讓你去簽代管協(xié)議，去交費。不收費后，這項工作就抓得不怎么及時了，也許你的檔案到了，可能很久都沒人告訴你。所以，必要時，可以去人才交流中心找一下檔案。

四、原單位的主管部門
有些人在國有企業(yè)工作時，因各種原因，下崗失業(yè)或者停薪留職了，不在單位上班了。后來，這些單位破產(chǎn)了，或者改制了，人員都安置了。其人事檔案有的人轉(zhuǎn)出去了，有的人沒有轉(zhuǎn)出去。在單位清算完畢，留守人員全部撤出前。那些找不到人，沒有轉(zhuǎn)出去的檔案可能就會移交到上級主管部門去保管。因此，原單位如果破產(chǎn)了的話，就可以到其主管部門去找找看。

五、其他部門
當年，保管檔案能收費的時候，一些有資質(zhì)的單位也是可以對外保管人事檔案的，如技術(shù)工人交流辦公室，技術(shù)人員交流服務中心之類的地方，當時，這些也可以保管人事檔案的單位，收費可能還低一些，有些人下崗失業(yè)后，可能就會把檔案放在這些地方保管。一些國有企業(yè)改制或者破產(chǎn)后，對于已領(lǐng)取安置費的人員，可能也會將他們的人事檔案整體移交到這些部門管理。
總之，人事檔案有嚴格的管理規(guī)定，丟失、銷毀人事檔案是要承擔責任的。因此，人事檔案一般不會丟失，只是轉(zhuǎn)到什么地方保管了而已。具體在什么地方，這就需要根據(jù)個人的情況，去分析判斷一下了。
以上是所了解到的一些情況，希望能對你有所幫助，不當之處，請補充完善。
是這樣的，人事檔案在平時的工作當中用的并不多，而且由于工作的變動，加上又過去了很長時間，很多人根本就不知道檔案放在哪了。
這個時候我們可以沿著這幾條線索去查找。從最開始大學畢業(yè)后，檔案是存放在當?shù)氐娜瞬攀袌?，還是將檔案寄回到原籍了；工作后，有無調(diào)動檔案的情況存在，比如說進入到國企事業(yè)單位，那么在你工作的時候起，檔案也會調(diào)入單位存管。
因此，如果你以前在國企事業(yè)單位工作過，那么是可以詢問該單位的檔案管理人員，讓他幫你查詢一下，檔案是否還在單位；如果你沒有在這樣的單位工作過，又不記得檔案放在哪了，那么是可以去詢問你就讀大學的城市人才市場的，或者你可以去問一下你的戶籍所在地的人才中心，看看你的檔案是否在那里。
建議當你發(fā)現(xiàn)自己的檔案不知道放哪里了的時候，第一時間去詢問查找，以免到時用的時候無法找到，那就很吃虧了。
@社保當家，感謝你的閱讀。
可以跑一趟當?shù)氐娜瞬欧罩行牟樵兿伦约旱臋n案是否托管在哪？
這要看企業(yè)，單位，把檔案存放在哪！有的可能自設(shè)檔案室存放，有的轉(zhuǎn)到當?shù)貦n案館，有的轉(zhuǎn)到人力資源部門。一般說，在職的，存放在本企業(yè)，單位?；蛏弦患壷鞴懿块T。下崗失業(yè)的，辭職，辭退的，可能轉(zhuǎn)到當?shù)貦n案館，或人力資源部門。各地情況不同。

1、你還記得你畢業(yè)后檔案轉(zhuǎn)到某某人力資源局，然后后期你確定你沒有調(diào)動過你的檔案，那么你的檔案就一定還在某某人力資源局。

2、你可以先到某某人力資源局去查找下，如果你的檔案不在那里，你可以請工作人員幫你查一下，你的檔案從那里調(diào)去哪里了。因為調(diào)動檔案都是有記錄的。不管時間多久，只要不出差錯，都是很正規(guī)有記錄的。

3、如果你在某某人力資源局查找不到，應該是你的檔案沒有在處保存過。這時候你可以去你畢業(yè)的學校檔案管理辦公室去查找下，看看他們的記錄里你的檔案是調(diào)到哪里去了。
法律依據(jù) ：《干部人事檔案工作條例》
第十一條中央組織部負責集中管理中央管理干部的人事檔案。
第十二條中央和國家機關(guān)各部委、參照公務員法管理的機關(guān)（單位）組織人事部門，中管金融企業(yè)、中央企業(yè)、黨委書記和校長列入中央管理的高校組織人事部門，負責集中管理黨委（黨組）管理的干部（領(lǐng)導人員、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，下同）和本單位其他干部的人事檔案。